本土药企为什么留不住外企高管?
时间:2022/02/23来源:医药之梯阅读:483
近几年,“从外企跳槽内资”的风气慢慢传播到了整个医药圈。随着国内药企和外企之间的差距逐渐缩小,国内创新药也处在上坡路,越来越多的医药人都想去内资展开全新旅程。
根据调查数据,2020年在跨国药企离职的研发人才中,有30%的人才加入本土医药企业和生物科技企业,这一比例较2017年(15%)上升了一倍。
不过,即使不少业界资深人士都率先体验,但能在新环境中留存的却并不多。
找得到人,能留住人吗?
相较于如今中国创新药企的快速发展,外企已经不再享有“红利期”。医改政策的推进、个人发展空间的限制等等因素都对外企产生了一定的影响。
随着国内创新药企的涌现,在市场和资本的双持下,同时也在新产品上市的需求下,内资需要具备丰富经验的人才,把关产品的上市、营销等多个环节。
与此同时,在创新药“出海潮”的影响下,内资需要熟悉国际背景的人才,负责药物研发或海外临床开发战略的执行。可以说,无论前期研发还是后期运营,内资都亟需人才,拥有成熟经验的外企高管们成为了不二选择。
不过相比内部培养,从外企“挖人”更加方便。除了能节约培训成本,而且外资的人才在长期的企业文化影响下,从视野和专业上都更具优势,以此快速弥补内资的差距。
自2018年百济神州从辉瑞挖走了吴晓滨担任总裁之后,此后发生了多起外企高管跳槽的事件。
但是内资能发掘人才仅仅是第一步。新的高管上任,意味着新的模式、新的风格,内资是否能留住人才更是关键的下一步。
外企到内资,不仅仅是一个选择
虽然同样在医药行业,但却是两种不同的工作感受,这也让许多跳槽内资的外企高管感到水土不服,纷纷回归外企。
近日,原罗氏制药肿瘤第一事业部总经理钱巍,在加入职业生涯的第一家内资君实生物后4个月的时间,便回归罗氏。
除此之外,同样从罗氏出走的韩净在3年内任职了3家内资药企,其中第2家创新药企在任时间仅有3个月。
早在2019年,原默沙东全球副总裁兼中国研发中心总经理李正卿,也在歌礼制药短短4个多月后重返默沙东。
针对这样的现象,不少业内人士总结为“从外企到内资会水土不服,尤其是高管,鲜有捱过一年的。”浸润在医药行业数十年的外企高管,为何到了内资却不能适应?或许有以下几个原因:
1. 文化氛围
相比拥有上百年历史的外企,内资的发展轨迹或许只有几十年甚至几年,在企业品牌和文化氛围上有着一定的差距。因此,从外企进入内资需要准备好融入全新的工作体系与文化中。
2. 职能范围
外企的分工体系健全,职能也相对明确,每个产品的市场团队动辄十几人甚至更多,体现了“精细化学术推广”。而大部分内资往往需要人才“身兼多职”,在效率优先的原则下,充当企业产品的多面手。
不过正因如此,对于人才而言,内资所提供的发展空间更大、机会更多,如果具备**能力和野心,一方面代表着绝佳的发展机遇,另一方面也代表着不可控的激进。
3. 心态调整
在团队上,外企文化更强调团队内部的配合,以绩效优先;而进入内资后,融入新团队之余,还要熟悉部门与老板之间的关系,以免牵一发而动全身。同时,放下外企的身段对于跨入内资的人才而言也是一项重要的心态调整。
在工作上,外企的预算从Global而来,而进入内资则需要尽快解决实际问题,还要考虑到现在的项目结果决定了投资方的态度,也决定了未来的预算,这之间的差距往往需要快速的适应。
跳槽内资还是回归外企,本质上并不是局限于这两种平台,而是与之附加的价值驱动。无论在何种企业、获得怎样的资源,如果没有实际的价值驱动,对于企业或是个人都不是长久之计。因此,才需要通过行业标准衡量,来形成突破企业与平台的核心竞争力。
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参考文章:
[1] 医脉同道:《从外资去内资,正在成为医药人的跳槽时尚》
[2] 思齐俱乐部:《高管去内资,为什么破不了“一年魔咒”?》
[3] 思齐俱乐部:《究竟是进外企好,还是内资企业好?》
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