离职员工转移重要文件，武田卷入纠纷，诺华提起诉讼

医药领域是高度的知识密集型产业，商业秘密与知识产权是核心的战略资源。由于员工跳槽引发商业秘密外泄风险，也得到越来越高的关注。

前不久，据媒体报道，瑞士制药巨头诺华已经提起诉讼，指控前员工在离职前将公司重要文件转移到个人账户中，目前该员工已入职武田制药。为了保护公司合法商业利益和信息的机密性，诺华正寻求**武田制药的业务记录，以核实其机密信息是否被不当使用。

针对这一事件，武田制药在卷入案件纠纷后对媒体表示，公司已经与诺华进行了沟通，并且表示公司正在积极调查此事。同时，武田制药还明确表态，对诺华的机密信息没有兴趣。

事实上，大部分商业秘密纠纷案件往往是由员工离职造成，但找到侵权人容易，找到证据往往很难。本次武田制药卷入诺华商业秘密纠纷，仅仅是全球医药圈商业暗战的冰山一角。

据媒体披露的内容，在本次案件中，前诺华埃及分公司细胞和基因治疗业务负责人Khaled Shams Eldin于2023年5月31日离职。然而，在离开公司前一个月左右的时间里，Shams Eldin陆续将10000多份文件转移到他的私人电子邮件中。

LinkedIn信息显示，Khaled Shams Eldin于2023年7月加入武田制药的埃及公司，担任“剥离和合同制造执行主管”（divestment and contract manufacturing implementation）。诺华公司称这个职务“类似于他在上一家公司所做的工作”。

目前，诺华关注的焦点在于，Khaled Shams Eldin是否向武田泄露了公司内部的机密信息，以及武田是否知道Khaled Shams Eldin的文件传输一事。就这一情况，诺华已于10月初与武田进行了首次接触。

诺华在此次起诉书中表示，Khaled Shams Eldin在离职前负责诺华的细胞和基因治疗业务，其转移的这10000多份文件包含了诺华的技术信息、销售和财务数据、工厂平面图及场地计划等内容，以及一些与非公开交易相关的敏感、重要、机密文件。

此外，诺华希望法院能够命令武田制药销毁或更改其拥有的任何文件，同时**武田制药的文件和业务记录，并且允许自己罢免武田制药的一名公司代表。不过，媒体报道内容显示，武田方面对诺华提出的诉求并没有给予“配合”。

值得一提的是，由于细胞和基因疗法具有巨大的潜力，近年来全球大药企围绕着细胞和基因治疗的布局日益增多，围绕此领域的“商战”往往硝烟弥漫。

细胞和基因治疗领域恰是诺华近些年来重点布局的核心赛道，也是其优势赛道，全球首个CAR-T疗法就来自诺华。此次处于风口浪尖的武田制药同样在此领域不断加码。

早在2021年，武田宣布进军基因治疗领域。在武田以1亿美元与临床阶段生物制药公司Poseida Theraputics达成新合作之后，武田的目标是合作开发多达8种基因疗法。

目前，武田在基因疗法领域已经达成10项研发合作，总额超过90亿美元，主要治疗领域包括具有未满足医疗需求的溶酶体贮积症、血液学和代谢疾病。

业内观点认为，对于制药巨头来说，商业秘密案件或许是比陷入专利纠纷更棘手的事情。不同于专利，商业秘密不具备法律上的独占性和排他性，如果秘密被无意、有意甚至恶意泄露，或通过反向工程被获得，其内容将可能被竞争对手实践；武田本次卷入“商业秘密”纠纷，无疑也从一个侧面反映出如今基因疗法领域激烈的竞争局面。

事实上，对于一家企业而言，商业秘密可谓“寸土寸金”，员工离职与商业机密有关的案件似乎并不罕见，诉讼成为不少大药企维护自家药物地位的常用手段之一。

2021年3月，艾伯维也曾指控Alvotech公司招募的艾伯维前制造高管Rongzan Ho，为了窃取修美乐（阿达木单抗）的机密，手法如出一辙：Rongzan Ho在离开艾伯维之前，将“机密和专有”信息传输到一个个人电子邮件账户。

数月前，艾伯维也以侵犯商业秘密为由，将一家专注于创新美学的竞争对手Revance诉至公堂。

去年9月，Revance的Daxxify获得了FDA的上市批准，用于去除中度至重度眉间纹。与艾尔建的肉毒素产品保妥适一样，Daxxify也是一种注射神经调节剂，但Revance的产品拥有更长的半衰期。

保妥适是艾伯维收购艾尔健后获得的王牌产品，2022年保妥适在美容领域的销售额高达26亿美元。在维持时间更久的Daxxify获批上市后，或许会对保妥适的市场造成挤压，对此艾伯维自然无法坐视不管。

2021年10月，艾伯维起诉Daxxify侵犯了艾尔建的肉毒素专利，随后在今年5月，艾伯维对Revance发起诉讼。艾伯维表示，Revance通过招募其核心员工，盗用其商业模式，来为自己的产品销售走出一条捷径。艾伯维意在击退Daxxify，维护保妥适的王者地位。

不只是艾伯维，辉瑞也曾用商业秘密诉讼击退对手。

2022年2月，辉瑞起诉了两名前雇员Min Zhong和Xiayang Qiu，指控其在辉瑞任职期间，窃取辉瑞正在开发的治疗糖尿病和肥胖症药物相关的商业机密。

在诉状中称，辉瑞表示这两名前雇员窃取了药物的“手册”和关键数据，将所谓自己的版本的药物商业化。好在，在案件持续一年后，双方达成了和解。

GSK是另一家针对前员工提起商业机密诉讼的制药巨头。

2022年2月，GSK指控前员工Denise Brooks窃取商业机密。GSK表示，Brooks于1月13日突然辞去了质量体系负责人的职务，这一职位使其能够“广泛访问”专有公司数据、机密方法和高度敏感的商业机密。GSK声称，Brooks辞职前不久，将额外的GSK信息通过电子邮件发送到她的个人电子邮件账户。

专家表示，纵观生物医药领域产业链，药企在研发、生产和销售过程中的生产设备图纸、药品生产合成工艺、化合物结构式及合成过程信息、客户信息、销售渠道等都有可能构成商业秘密。这就是企业赚钱发展的“命脉”，加强壁垒采取措施保护也是情理之中。

这也提醒一众创新药企在成长过程中，不仅要提升创新药研发技能，同时还要掌握商战技能，其中便包括商业秘密保护制度、员工入职离职管理等方面的加强。一旦发现商业秘密泄露，才能更加及时启动维权机制，最大限度减小损失。