综合部主管社
面议
杭州市4年及以上
发布时间:2023-09-06
职位描述
岗位职责:
一、人事工作:
1、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程,推进公司整体人力资源建设工作;
2、协助部门负责人人力资源政策、流程管理在公司各部门的贯彻;
3、负责开展招聘、薪酬绩效、培训、员工关系等六大模块的工作计划的建设、推进、实施以及优化工作;
4、根据公司对绩效管理的要求,监督管理绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时提出其中的问题并解决,使绩效评价体系落实到实处,不断完善绩效管理体系;
5、负责公司培训体系的建立和人员发展的管理
6、负责制订和实施公司的人事招聘工作
二、行政工作:
1、负责做好办公室日常行政、公文接待、会议组织、环境优化、车辆管理、档案管理、印章管理等工作
2、负责做好企业文化相关工作,做好新员工培训,协助各部门做好在岗培训。
3、负责党、工、团等相关工作
4、完成上级领导交办的其他临时任务。
任职要求:
1、有责任心、注重结果导向,有良好的合作精神、执行力,工作有计划,条理性好;沟通能力强
2、清楚人力资源六大模块并有实践经验;熟悉使用办公软件
年收入10-11万
其他要求
-
1人
- 行政经理/主管/办公室主任
公司介绍
相关职位
更多- 生产副总面议
- 分析经理/副总监面议
- APM25-35万元/年
- 临床总监1-150万元/年
- 医学经理60-55万元/年
- CDMO BD总监或VP50-100万元/年
- 医学高级经理面议
- 食品级磷酸氢钙负责人80-200万元/年
- 品牌运营/咨询培训事业部执行总经理(合伙人)30-150万元/年
- 专利成果转化赋能部经理20-50万元/年