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哪些人将成为难求职人群

时间:2017/02/03来源:诗迈医药猎头

有两种极端,有人因每次求职被拒而烦,有的人因天天被企业挖而烦,是什么原因导致的找工作难呢?

1没有工作经验

工作经验在求职中占有很重要的地位,一般单位招聘都倾向于有工作经验的人,没有工作经验的人想要找到一个合适的工作并不容易,如要是应届毕业生,建议您平时多做一些兼职工作和社会实践,就算是没有很好的工作经验,那也比白纸一张要相对容易很多。

2、工作不踏实

刚刚毕业之后,因为茫然,不知道自己究竟要找个什么样的工作,所以三天打渔两天晒网,在各个工作之间换来换去,您想想,就您这样不踏实的求职者,哪个公司敢录用你?

3、频繁跳槽

  不管是因为工作不合适还是因为薪酬的问题,频繁的跳槽都会给面试官一个不好的印象,公司也会有同样的担忧,如果录用你,你做几天走人了还好,要是几个月呢?刚刚培养出来的员工甩手不做了,还要再重新招人再培养,简直就是浪费时间嘛!

4、要求高薪酬

您在面试之前是不是了解了一个同行业的薪资水平呢?如果没有,建议您先了解一下,同时,您也要清楚自己的实力,一旦在薪酬方面狮子大开口,最后的结果就是不被录用,即使被录用,没有过硬的本事,也会很快重新回到找工作的状态中。

5、泛而不专

  有些人毕业之后选择小公司工作,小公司工作相对好做,做的事情多,什么都做,但是什么都不精通,这样的工作经验自己知道就好了,如果面试其他公司的岗位,只要那些与岗位相关的经验,其他的就不要提了,你涉猎范围太广不是什么好事,只能说明你做什么都是一般般,就算录用你,薪资也不会高。

6、要求太高

  除了薪资方面,其他的要求还有休假,各种补贴,年终奖,甚至还有其他的,你要知道,不是所有的单位都可以满足你的要求的,公司有公司成长的过程,不是为了满足你的目的,如果你追求完美,那就没有办法了。

7、缺少规划

没有想好自己是该工作还是该升学,所以往往在工作和学业之间举棋不定,同时还在感慨找工作太难,最后越来越懒,越来越宅,越来越不想工作,如果决定要升学,就一心用在升学上,工作就不要考虑了。

8、没有业绩

工作多年,没有拿得出手的业绩,没有证明自己能力的项目,比如做销售的,没有业绩数据,做研发的没有成功项目,再漂亮的自我介绍听起来也只能像黄婆卖瓜。

9、定位错位

定位错位包括了解自我,认识自我,恰当的时候做恰当的职位。比如刚毕业谈求职管理职位,40岁以上应聘中层,这样的求职必然是失败的。

10、经历造假

行业圈子很小,中高端人才100%背景调查,任何随意与侥幸,都是职业操守的体现,诗迈医药猎头智能人才系统会对每次的简历进行识别,企业HR也容易从同行中了解到。简历没反馈,这也是原因之一。

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