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求职看过来 企业面试经典十问

时间:2017/03/28来源:燕赵晚报阅读:426

1、请介绍一下自己?

  提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。

  2、你对薪资的要求?

  提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

  3、你对加班的看法?

  提示:实际上好多公司都会问这个问题,但并不代表他们一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

  回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心地投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

  4、谈谈你对跳槽的看法?

  提示:正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

  5、你对于我们公司了解多少?

  提示:在去公司面试前求职者应该上网查一下该公司主营业务,以便应对招聘方的提问。

  6、你为什么愿意到我们公司来工作?

  提示:对于这个问题,求职者要格外小心,如果你已经对该单位作了研究,你可以回答一些详细的原因,像“公司本身的环境很吸引我。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

  7、如果企业录用了你,你将怎样开展工作?

  提示: 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”。

  分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话,此人绝对不会录用了。

  8、为什么选择我们公司?

  提示:求职者可回答曾经看过关于该公司的相关介绍,感觉与自己所追求的理念相同。而该公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

  分析:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。

  9、谈谈如何适应办公室工作的新环境?

  提示:办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位;根据领导指示和工作安排,制订工作计划,提前预备,并按计划完成;多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教;抓间隙时间,多学习,努力提高自己的政治素质和业务水平。

  10、你还有什么问题要问吗?

  提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

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