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收到的简历非常多,企业HR怎么才能够高效筛选简历?

时间:2017/05/08来源:阅读:101

相信很多企业的HR会有这样的感觉,在互联网上每天收到的简历让人根本看不完,而且其中很多简历都是经过海投的,质量并不高,但绝大多数HR为了得到自己需要的人才,不得不花费大量的时间和精力去认真浏览每一份求职者的简历,这无疑难免会令人心力交瘁。更甚者,在年后的一段时间,人员的流动量十分庞大,给很多企业的HR带来无可避免的压力。那么面对如此多的简历,企业HR怎么才能够高效筛选简历?

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首先来分析大多企业HR在筛选简历的过程中常常会犯的错误:

1、只看候选人担任过的职位头衔,不看候选人在该职位上从事的具体工作职责。

凭想象就认为对方理所当然应该已经从事过与该职位相应的工作职责,殊不知,候选人在简历上的职位名称和你想象的工作职责未必相同。

2、有些公司知道员工好虚名,为了投其所好虚设了很多头衔的职位。

这些头衔比如总监、高级总监、资深总监、副总等等。也有些公司为员工设立各种高级职位头衔,是为了员工用此头衔好与客户或供应商打交道,比如采购类和销售类员工,他们被赋予类似工程师或高级工程师或资深顾问等职位头衔,这样的高阶头衔更容易引起供应商或客户的重视,从而更容易开展协商和谈判等工作。所以绝大多数员工在写简历时,当然会按照公司赋予的头衔全部放到简历上,因此,你作为一个HR, 如果仅仅停留在其简历中的工作职位和头衔上,很可能被误导。

3、看到类似“总监”“经理”“主管”就以为对方有带团队和下属的丰富经验。

正如上述所述,有些公司的“总监”“经理”“主管”“主任”只是一个职位头衔而已,并不是你想象的在此职位上的人就必然能带兵打仗。

4、忽略频繁跳槽。

候选人短期之内频繁换工作,如平均每年换一次工作,或者每一份工作的经历都不足2年。而频繁跳槽很可能意味着候选人难于适应新环境或不合群或目标与志向不明确。

5、忽略职业生涯的逻辑性

。有些候选人从事过多种行业的不同工作,比如某候选人从事过行政专员,人力资源助理,会计助理,客户服务专员,中介服务,翻译,外语老师等不同的工作类型。如果你作为考官正在寻找一个会计助理,你看到该候选人有会计助理的经验而录用该候选人,则该候选人很可能干不了多长时间,就心猿意马不安心于当前的职位,想试试别的职位而跳槽走人。

6、被某些奖项或业绩所迷惑。

比如候选人的简历可能呈现业绩描述“区域销售额冠军”“业绩翻番”,企业HR一般看到此等描述心生好感,并且容易轻信。

7、被某些光环迷惑,比如毕业于某知名大学,或者工作于某知名外企等等。

候选人有此光环后,考官一般会认为候选人其他能力肯定也很强,因此而忽略对其他软能力素质的认真考察。

8、未注意到跳槽不合逻辑。

比如,有些候选人从知名外资企业跳槽到很小的私营企业,职位名称和工作内容相近,但是工资反而更少,你百思不得其解,为什么对方要跳槽到这个企业?如果细问对方跳槽原因,支支吾吾说不清楚,这很可能背后隐藏一些不愿意告诉你的秘密,比如被前任雇主开除了?或者因为业绩太差实在混不下去了?或者与前任上级有矛盾?或者与同事关系不和谐而无法共事?。

9、忽略简历中的时间空档。

一般情况下,简历中显示的工作经历在时间上是相连接的,但有些候选人在简历中显示的工作经历却有很大时间空档。如果忽略,就很可能是你应该关注而不知道的信息,比如对方在此段时间内从事过创业?或者有一份失败的工作而不愿意写上去?或者出国?。

10、忽略应聘申请表的信息和简历信息相互矛盾。

很多公司通过电子邮件或猎头收到一份完美的电子版简历,同时,当候选人到公司来面试时,又要求候选人填写一份手写版的职位申请表,要求候选人填写教育、经验经历等信息,这样,作为考官,你既有一份候选人的简历又有一份申请表,而两者的信息有时就出现前后不一相互矛盾的现象,这或许就能折射出候选人当初试图在隐瞒什么。

11、忽略求职者有夸大自己的工作职责嫌疑。

比如求职者可能在某个项目中只是帮助经理负责协调各方会议组织、记录会议纪要和跟踪行动计划的落实情况,但却把自己说成项目经理。

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那么HR面对以上诸多的问题,要怎么解决呢?

1、不要被候选人的职位名称所吸引,仔细了解背后的工作职责和具体的工作内容和职责是否符合和你的岗位要求相匹配。

2、深究候选人在特定项目或任务中的角色和职责,以及面对的挑战,而不轻信简历中模糊的角色描述。

3、识别工作经历的时间空档,并寻求合理的解释,有必要的话,要求候选人提供相关证明人。

4、从简历的各经历中思考候选人的职业生涯途径合理而明晰吗?如果不是,则要寻找候选人提供合理的解释。

5、深究跳槽原因并寻找其跳槽的逻辑性,也借此探寻候选人的求职动机、职业规划和职业追求。推荐阅读:HR加求职者微信能够了解到哪些信息?

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