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医药外企为什么喜欢聘用药学应届生?

时间:2017/05/16来源:阅读:171

在药学高校的校招聘会中,我们可以看到医药外企是明显多于国企的;还有就是在一些医药外企的招聘过程中,很多医药国企的工作人员甚至会被否决,但应届生却顺顺利利的入职。想必很多国有药企的工作人员都会比较的郁闷,那么就让我们一起来分析医药外企为什么喜欢聘用药学应届生?

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1、国有药企人员心态难以转变;

国内外的药企工作方式是完全不一样的,尤其是外企对合规问题、学术专业性、勤奋度等等方面,都十分严格。所以就算你是一个再优秀的国有药企员工,如果贸然进入医药外企工作,会非常的难适应以及会感觉到痛苦,短期之内的工作效率非常低,很多医药外企也深知这一点,因而医药外企更想录用一个综合素质高的应届生。

2、医药应届生身上的活力十分旺盛;

应届生身上带着意气风华、英姿飒爽等充满活力的标签,在初入职场之时,会有一种令人十分倾佩的干劲,能给企业短时间带来更大的效益。所以,对于一些对经验要求不是很高的工作,医药外企的HR绝对会优先录用应届生,而不是拥有丰富经验的老手。

3、应届生的可塑性强;

没有工作经验通常被认为是应届生求职的弱点,但没有经验也有优势。因为应届生的心态是空白的,不会带着以前工作经验,看待事物都是全新的眼光,所以更容易在其心中培养起企业文化,能够有效提高人员的稳定性。

4、应届生没有家庭负担,可以更投入地工作。

应届生一般没有结婚生育,父母一般也还年轻,不需要照顾,因此可以全身心地投入工作,而不需要在事业与家庭之间找平衡这也是许多企业看中的优势,在企业中的某些工作就是需要超常规的投入精力才能出成果。

5、有失误的资本;

应届生刚刚开始职业生涯,在初期求职过程中出现一些失误,通常容易得到谅解。无论是工作中的小失误,还是跳槽,企业的接受度相对都大一些。

说白了,应届毕业生最大的缺点就是没有经验,在前期需要专人去带领,但这对有实力的企业来说,这些都不是问题,反而没经验在某个角度上来说也是应届生的优点。另外应届生身上拥有的其它特质,完全能够掩盖没有经验的缺点。因而如果你是一个职场老师,千万不要小瞧一个应届生;如果你是一个应届生,也不要浪费自己的活力、拼劲、学习能力,因为医药外企更喜欢聘用这样的药学应届生。推荐阅读:求职碰壁,作为医学生的你心灰意冷了吗?


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