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和老板谈加薪,怎么谈会更好?

时间:2017/07/08来源:阅读:16

工作本就是一个不断上涨自己经验和身价的过程,如果某一个职场人士对公司做出了重大的贡献,或者说工作能力已超过了自己的薪资范畴,再者说工作年限已经非常的长久,那么向老板提出加薪的想法便油然而生,不过加薪毕竟涉及到企业所要付出的成本,这并不是一件容易的事情。所以在本篇文章中,我们来看看和老板谈加薪,怎么谈会更好?

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1、提要求前,你必须了解行业中同等职位的薪水大概是多少,以防高估了你的涨薪幅度,此举也是为了在和老板“谈判”时掌握话语权。

2、多展现你的工作成果。别以为只需要在年终才显示出你在部门里的重要性,那样容易给老板一种被胁迫和你邀功请赏的感觉,平日里当工作取得阶段性成果的时候,就要时刻“提醒”老板你有多重要。

3、谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪,而不是走人,所以无论谈判成不成功,都要含蓄地表达出对企业的忠诚,不要用辞职来威胁老板,除非你的确已经找好了下家。

4、如果没有勇气直接找老板谈判,不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。

5、要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。既然决定提了,就不要思前想后,犹豫不决,用最直接,最明白的方式表达你的想法。

6、提出加薪的要求,最好不要等到年底审查以后,因为那时老板基本已经根据上一级拨付的预算,分配给每一位下属薪水上浮的额度。

7、如果你觉得自己涨薪无望,主动提出晋升的申请也是一个曲线救国的方法。当然,这一点是建立在你的工作能力、态度以及成果都符合老板期望的前提下。一般而言,升职意味着新的责任,借此得到加薪的机会也比较大。

和老板谈加薪,掌握技巧和话术虽然重要,但自身的能力和贡献却才是你说话的根本,所以千万不要贸然的选择去和老板谈加薪,也不要多去张扬,毕竟某个员工加薪对公司的影响还是比较大的,当然除非该员工做的贡献确实被全公司认可了。



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