职场生存法则：怎么能够让自己不被辞退

在很多竞争强烈的企业，辞退现象是非常常见的，有个人因素，当然也有企业的因素，那么怎么能够让自己不被辞退呢?

一、摆正个人与团队的关系;

1、切忌煽动同事与整个团队对抗;

俗话说枪打出头鸟，何况还是一个带头闹事的出头鸟。出现这种情况，无非就是团队内部出现不和谐的声音，或者满足不了个人的利益，这样的现象在很多团队中都会出现，非常正常;但要知道，团队就是团队，是需要每个人共同努力的，不可能重点偏向于哪个人，成功的团队可贵的一点就在于成员之间会互帮互助，有问题大家一起主动点解决;所以在团队中遇到问题应该是选择合适的理由提出，从而去解决问题，而不是煽动同事与整个团队对抗，这样的方式团队决不能容忍。

2、不要主动的给团队制造麻烦;

就算个人能力有限，不能为团队产生有用的价值，哪怕是拖后腿也能够被原谅，但是在过程中做手脚，主动的去给团队制造麻烦，那么等着被辞退吧。

3、从团队角度，尊敬和服从上级;

之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。

员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。

二、提高个人积极性;

1、不要忽视主观能动性;

很多员工习惯了依赖，习惯了一有问题就逃避，推脱给他人去解决，但是想成为别人的上级，或者想被别人刮目相看，那么就需要你在很多问题中能主动去思考，并且提供有效的主意和解决问题的办法。当然就算没有效果，那么起码你参与了，别人一样会尊重你，如果一味的低头不发声一旦团队要裁员，首当其冲的就是你。

2、主动及时的让上级知道你的进度

如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，不要让他有你好像并没有做什么的感觉，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。

然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大， 因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被辞退的黑名单。

3、主动及时反馈临时工作

对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。

三、树立好个人品牌;

从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。你在职场上的声誉，会决定职场的长度和宽度。