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怎么让你的离职理由变得“冠冕堂皇”

时间:2017/06/12来源:阅读:336

离职很正常,但千奇百怪的理由实在不少,或者有很多员工想辞职但找不到好理由,当然也有一部分员工确实是完全有原因不能继续就职的。不过离职可没那么简单,老板可能会完全不相信你的理由,所以要想让自己给老板留下好印象,提高离职成功率,一个“冠冕堂皇”的理由是必不可少的,而且还能让人喜欢。那么也让我们一起来看看怎么让你的离职理由变得“冠冕堂皇”。

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最好的离职理由:

理由1:有一个各方面条件都比较好的公司,我们相互比较中意,我希望有更好的发现,特提请辞职

人往高处走水往低处流,这样的辞职理由中规中矩,没有风险平稳辞职,老板被炒了也没有话说。

理由2:背井离乡的我,希望在家乡就职,这样方便照顾我的父母,也不至于和我的爱人两地分居

这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们,这样一条理由不仅能够让你成功辞职,还能够获得一场温情的欢送会。

理由3:我经过认真的考虑,这份工作并不是我想要的,我要追求我的生活。

这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由,却在时间工作中有出其不意的效果,个人就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的,需要去尊重不同的情怀,如果有个视理想为生命的员工要追逐自我,那么老板如何不支持。

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HR比较喜欢听到的员工辞职理由:

离职申请书提交之后,一般都会有HR来进行一个详细的了解,所以针对HR,我们也要对其所好来回答,以下是HR比较喜欢听到的员工辞职理由。

1、没有成就感型:

我已想尽办法,都无法改变目前环境、局面、观念等,所以因无所突破而请求离职。

2、企业发展较慢型:

我在企业呆了较长时间,但企业发展较慢,使我无法吸收新的养分、无法获得发展机会,我选择离职。

3、个人成长问题型:

个人认为我所处的位置,发展空间并不大,所以因为难以突破而离职。

4、职业规划问题型:

在企业中,无法实现我个人的职业生涯规划,所以选择离职。

5、理念问题:

我的理念与企业理念差距较大,又没有效融合办法,所以选择离职。

当然以上辞职理由虽然比较“冠冕堂皇”,能够让人接受,但包含的还是比较片面、虚无的,所以建议确实有比较困难的情况要离职的员工,不妨实话实话,相信一定能够获得理解。当然老板让你事情解决完再回来,但是你又无心待下去,以上理由又可以发挥作用了。


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