怎么让你的离职理由变得“冠冕堂皇”

离职很正常，但千奇百怪的理由实在不少，或者有很多员工想辞职但找不到好理由，当然也有一部分员工确实是完全有原因不能继续就职的。不过离职可没那么简单，老板可能会完全不相信你的理由，所以要想让自己给老板留下好印象，提高离职成功率，一个“冠冕堂皇”的理由是必不可少的，而且还能让人喜欢。那么也让我们一起来看看怎么让你的离职理由变得“冠冕堂皇”。

最好的离职理由：

理由1：有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我希望有更好的发现，特提请辞职

人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。

理由2：背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居

这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。

理由3：我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，个人就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。

HR比较喜欢听到的员工辞职理由：

离职申请书提交之后，一般都会有HR来进行一个详细的了解，所以针对HR，我们也要对其所好来回答，以下是HR比较喜欢听到的员工辞职理由。

1、没有成就感型：

我已想尽办法，都无法改变目前环境、局面、观念等，所以因无所突破而请求离职。

2、企业发展较慢型：

我在企业呆了较长时间，但企业发展较慢，使我无法吸收新的养分、无法获得发展机会，我选择离职。

3、个人成长问题型：

个人认为我所处的位置，发展空间并不大，所以因为难以突破而离职。

4、职业规划问题型：

在企业中，无法实现我个人的职业生涯规划，所以选择离职。

5、理念问题：

我的理念与企业理念差距较大，又没有效融合办法，所以选择离职。

当然以上辞职理由虽然比较“冠冕堂皇”，能够让人接受，但包含的还是比较片面、虚无的，所以建议确实有比较困难的情况要离职的员工，不妨实话实话，相信一定能够获得理解。当然老板让你事情解决完再回来，但是你又无心待下去，以上理由又可以发挥作用了。