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哪些方法能够测试出求职者的性格特点

时间:2017/06/19来源:阅读:280

员工的性格特点直接的影响到他是否能够融入企业、融入团队,所以HR在面试的时候一定要能够分析出对方的性格特点,否则招聘到不合适的员工对双方来说都是一种损失,特别是一些对性格有要求的职位。

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很多HR可能会觉得,员工的性格可以通过后期的融入来慢慢改变,但是这却要经过长时间的磨炼,而许多员工很可能就因为性格问题,从而在这期间已经选择了离职。

还有很多HR也反映了,一个求职者在面试时可能会表现的温文尔雅、知书达理、全面素质很完美,简历上的工作经历也是无可挑剔,但在入职之后,才会慢慢显示出自私自利、幼稚、不合群等等缺点,导致该岗位又要重新招聘,让公司平白无故的增多了一些不必要的成本。推荐阅读:不妨试试试换个思路招聘人才

那么在这也为大家介绍能够测试出求职者的性格特点的方法有哪些。

1、询问面试者业余爱好判断其性格倾向;

2、通过提问领导、同事、朋友对他的评价,喜欢和怎么样的同事或领导相处判断他的求职态度;

3、请他谈一谈自己性格方面的优缺点,并举例或者让其总结过去工作中的不足或欠缺;

4、情景模拟式面试,设置些假设性的问题来引导对方,通过他的回答,来观察他的专业能力、价值观、人际关系、应变力和责任心,

5、较专业的心理性格测试题试题。

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面试时尽可能的涉及具体案例,用问题式的提问来观察他的逻辑思维,尽量让面试者多说话,观察其言行举止。另外,根据面试者的回答,可以相应的设置“陷阱”来判断面试者是否存在隐瞒、虚假的情况。

还有一个人的性格特质虽然很难了解透,但也可以通过一些有效的方法发现一些比较重要的部分。比如,可以根据岗位要求,设置不同的实际场景面试,考察被面试人员的反映;可以借用一些格式化的问题,在问答过程中观察其表现;也可以借用一些外界的测试工具,例通过测试结果来分析一些个人特征。以上都只是借鉴方法,但实际要认识一个人还是需要通过实际工作中来反映出来,没有比实际过程反映的更真实。

温馨提示:性格问题很难改变,可以说就是一个人固有的,建议企业在用人方面要有包容性,因为你要用的是他的长处而不是短处,所以企业在招人方面一定要保持高度的灵活性和包容性,也要分析招聘岗位的需求,不要一棒子打死你所认为“性格不好”的人,如果他求职者的性格特点能够不影响其所求职的岗位皆可。当然如果一个人会主动的对企业和团队制造麻烦,勾心斗角、拉帮结派、排挤他人,那么绝对留不得,就算其个人能力再优秀。


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