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优秀的简历应该要具备的四个条件

时间:2017/07/13来源:阅读:295

虽然如今快节奏的求职方式,让得求职者们制作简历都不再如以往般用心,但简历作为获得面试机会的最好门票,是你与其他成百上千的求职者争夺面试机会的利器,还是提高入职成功率的法宝,所以其重要性是不言而喻的,因而也请求职者们能够用心一些去制作自己的简历,下面也让小编介绍优秀的简历应该要具备的四个条件。

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一、一定要重点突出自己的求职意愿;

求职意愿即表达了“我能或者我想在您的公司担任什么岗位,做哪些职能”,各企业的HR第一时间便是通过看你的求职意愿来判断你是否有心从事该份工作,所以如果你的求职意愿不明确、模棱两可,相信HR看到一定会优先丢弃。

建议在简历中,要围绕所求的岗位列出自己最擅长的二三项技能,使HR一眼即能看出你是否适合该岗位,从而不会立马将你的简历扔到一边,还有如果你有相关方面的工作经验,也一定要写清楚。

二、一定要体现出自己的信心;

你的信心来源不是空口无凭的,不是说说就可以,HR也不会相信。建议详细介绍自己最显著的成就、最值得骄傲的业绩、曾取得的最辉煌的荣誉,实际的经验成果与充满信心的话语放在一起,不仅能够体现出你的信心,还能够让HR对你产生信心,从而产生约你来面谈的欲望,记住泛泛其谈、不着边际的自信话语会引起HR的反感。

三、简历中一定要体现出自己的诚意;

许多求职者的简历是适用于投递任何企业、任何岗位的,所以海投根本无所谓,但是这样的简历虽然能够接到面试通知,但被好企业选中的几率可很低,入职也不容易。建议求职者最好是能够针对所求职的岗位和企业,进行精心制作简历,虽然增加了一定的负担,但却能够让HR感受到你的诚意,在诸多海投简历当中感受到你对其企业的重视,自然面试和入职的机会就会大许多。

四、简历内容切忌过分堆积;

许多求职者恨不得将自己的所有经历和学到的知识全部写在简历上,以求让HR更详细、更全方位的了解你,其实不然,HR筛选简历时,在一份简历上停留的时间很有限,当HR看不到你的重心时,兴许不会给你面试的机会。建议求职者在写简历的时候,与所求岗位有关的经历要着重写,相关性小的一笔带过,毫无相关的可写可不写,语言精练,让HR也能够认识到你是一个思维严谨、逻辑强的人。推荐阅读:为什么简历不超过一页为好,怎么从简?


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