找工作，去现场招聘会还有必要吗?

目前来说，求职者找工作的渠道有非常多，其中主流渠道不外乎网络招聘、社交招聘、现场招聘会，而因为互联网的普及，现场招聘会的求职人数已处于劣势，原本几十个人竞争一个岗位的现象已经不复存在，取而代之的是企业提供的岗位数量远超过了应聘人数。

许多求职者看到这样的情况，心中难免对现场招聘会的重视度有所降低，而且大部分求职者确实通过互联网就能够轻松找到工作，所以现场招聘会已经被大多求职者所忽略，甚至怀疑其所存在的意义，另外新一批的大多数应届生除了校园招聘会之外，根本就没有接触过其它任何形式的现场招聘会，这样的情况对于现场招聘会的冲击还是比较大的。所以下面也让我们说说找工作，去现场招聘会还有必要吗?

虽然现场招聘会吸纳的求职者数量越来越少，但现场招聘会的开场数量却在不断的增多，参加现场招聘会的企业也是只增不减，这也说明了它能够有互联网招聘求职无法替代的优点。

比如：

1、每场招聘会都有一个特定的主题，比如说应届生毕业专场、大型互联网人才招聘会、海归人才现场招聘会、医药人才现场招聘会等等，所以如果你是某场招聘会需求的人才，更应该要去，特别是专业性强的人才，企业能通过面对面交流对你的专业水平有个更好的认知，而不是仅仅局限于互联网简历上的文字，也有效避免了因为简历表达不清而被直接淘汰的情况，这样能让你更好、更快的找到高薪资福利工作。

2、对于应届毕业生来说，现场招聘会可以让其详细了解与自己专业所对口的就业市场，而且通过现场的投递简历、简单的面谈，还能够锻炼沟通能力，从与招聘人员的交谈中获取更多关于行业现状的信息。

3、现场招聘会比较的正规，而互联网上的皮包公司是非常多的，许多互联网的求职者每天亦被诸多骚扰电话、无用求职电话整的苦不堪言，而现场招聘会是几乎不会出现这样的情况的。

找工作，去现场招聘会还有必要吗?从以上内容得知，对许多的人才来说，是有必要去的，比如专业性人才、中高端人才、应届生等等。当然互联网求职与现场招聘会两者是不冲突的，求职者可以多管齐下，怎么好找工作怎么来。推荐阅读：应届生,企业最想录用的员工标准在这