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怎么问面试官关于面试结果比较好

时间:2017/08/05来源:阅读:162

许多求职者,通常会遇到这样的情况——“很多HR在面试结束后,让自己回去等通知,然而这一等就是三五天,或者根本就杳无音信,而在这个过程中,大多数求职者都是抱着希望在等待的,但是又不好意思去主动询问”,所以针对这样的情况,就让我们看看怎么问面试官关于面试结果比较好。

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1、您能给我这份工作吗?

许多比较勇敢的求职者是会直接问这个问题的,而且很多时候能够顺利的得到工作,因为这样能够显得你重视这份工作,还有许多HR青睐积极主动的人。当然最坏的结果也就是HR委婉的拒绝你,会说一些诸如“我们需要对所有求职者进行综合考察之后再决定”之类的话,HR也是过来人,只要其性格不是太直,都不会当面拒绝你让你难堪。

2、我最晚什么时候能够得到答复?

对于这个问题,大多HR都是以“我们需要时间去考虑” 的答案来回答,但是这样就给了你一个后期好跟进的理由,如果HR给了你一个期限,她基本都会做到,如果到时候没有得到回音,那么你也可以主动用微信、信息、邮件等不打扰对方的方式咨询(最直接的就是电话,但请不要在对方的工作时间,这样会让HR感觉到烦躁),不会显得冒昧。当然HR可能会直接告知你没有回音,你也应当为了对方没有浪费你的时间而表示感谢。

3、通过判定面试官的反应来决定是否询问面试结果;

当然,不一定要在每场面试都要问面试结果,我们可以通过观察面试官的表现来判断是否应该问,比如说面试官面试你的时间已经超过了时限,花大量时间回答你的问题,整场的表现都对你有着浓厚的兴趣,或者已经问了你“大概什么时候能入职”等高意向问题等等情况下,就不应该询问。推荐阅读:如何判断面试官对你的感觉如何

4、要有耐心;

还有大多HR的事务都是比较繁忙的,而且其做不了录用你的决定,确实需要一定的时间去决定是否录用你,所以你要耐心等待,最好是在三天到两周之间去询问面试结果。

5、最好不要询问拒绝你的理由;

记住,在询问面试结果时,如果对方明确拒绝了你,切忌不可问“不拒绝你是为什么”,因为这对于HR来说是一个难回答的问题,对方也有可能会说“我们录用了更有经验的人”。当然你也可以把握这个机会,向对方要关于你面试过程的反馈,需要改进哪些才可能让其它企业喜欢。


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