求职招聘相关术语解读(一)

不论是求职还是招聘，都会涉及到一些相关的术语，而且这些术语涵盖的内容还比较的多，许多求职者都因为只听过而不懂其中的内容，从而错失求职良机，企业的招聘人员的情况会好许多。不过让小编统一对招聘求职相关术语进行解读。

1、校招;

也就是校园招聘，指的是各企业、高校就业指导中心、政府人力资源部门、专业人力资源公司等机构专门针对应届生开展的人才招聘活动，表现为网申、宣讲会、招聘会等形式。校招一般流程都是网申、笔试、面试(一般 2-3 轮)、发放录取通知、体检、签三方协议。

校招分为秋招和春招，时间是大家大四的一整年，应届毕业生都可以参加，也就是大四、研三的同学，还有申请了暂缓就业保留了应届生身份的上一年毕业生。

从近几年来看，每年的校招在 7 月中下旬就开始启动，一般都是互联网行业先开始，直到次年的 6 月份结束。在这一年时间里，招聘高潮主要集中在 9-11 月份和次年的 3-4 月份，是大家必须要把握住的时间。推荐阅读：想快速找到工作有哪些技巧?

2、 社招;

也就是社会招聘，它主要针对的对象是已毕业、有一定工作经验的社会人士。社招是长期都有的，并不像校招那样有明显的时间集中。

在这里要提到社招，是想给大家对比下社招和校招。因为每年都有许多同学分不清两者的区别，也有部分同学在大四通过社招进入企业。

对于应届生来说，我认为主要是两个区别：

(1)社招对应聘者要求有一定的工作经验。校招是针对应届生的，招聘时一般不要求有工作经验;而社招针对已毕业的在职人士，招聘时至少都要求有 1-3 年的工作经验。我个人认为，相对来说，通过校招进入企业机会较多，难度较低。

(2)校招针对应届生新人有针对性培训。通过校招渠道进入企业，会有人带，有些企业对应届生会有一定的保护期，会有新人培训，这样比较有利于你的成长。而社招渠道进入，对你的要求可能就跟有工作经验的人一样，不会有保护期和新人培训，而且录取了一般会要求马上入职，这样你大四就没什么时间了，某些角度来说也不利于你的成长。

总的来说希望大家明白，参加校招是在你的大四，不是在你毕业以后。能通过校招进入企业的就争取校招，尽量别毕业后去参加社招。最后，在大四要能区分出哪些是社招、哪些是校招，多和同学讨论。

3、秋招;

也就是秋季校园招聘，时间跨度是每年的7月份至次年1月份，是大四的第一学期，是找工作的黄金时期，是校招的主要部分，时间跨度会长点。

4、春招;

春季校园招聘，时间跨度是每年的春节后至 6 月份，是大四的第二学期，春招是校招中的次要阶段，是对秋招的补充，时间跨度短些。

5、宣讲会;

是指企事业单位到全国各大高校开展与招聘相关的主题讲座。在宣讲会中，会有该公司的资深 HR 、部门经理等重要人物为大家讲解该公司本年度招聘中的相关内容，包括公司概况、招聘流程和岗位、薪酬待遇、员工职业发展、经验分享、Q&A 环节等等。

至于宣讲会中是否收简历的问题，这个是重点!!!一般有四种情况：一是宣讲会开完直接结束，现场不收简历;二是开完宣讲会现场接受简历投递;三是开完宣讲会不仅接受简历投递，还会进行一轮面试，每个人时间大概是 30-60 秒;四是宣讲会后除了收简历、面试，还可能会有笔试。正常来说，第二、三种情况是最常见的，其余两种情况比较少见。

为什么鼓励多跑宣讲会?

其一，多跑宣讲会，能提高你进入笔试的概率!应届生想参加一个公司(尤其是大型公司)的校园招聘，必须投递简历，一种是网上申请投递简历(也就是网申)，另一种就是宣讲会(或招聘会)现场投递简历，而现场投递简历获得笔试机会的概率可能更大!这很好理解，因为网申是面向全国的，大企业每年数十万人网申，网申筛选简历还不一定全部投递的都看完。而宣讲会在高校课室开，封顶也就几百人，所以你在宣讲会现场投递的简历是几百人中的一份，而且是交到HR手中的，这样被留意到的概率可能会大一点。

其二，宣讲会是你熟悉这家公司的一个机会!一场宣讲会其实就是一场讲座，如果你认真听了，你能对这个行业、这个公司了解得更多一点，也能获得一些经验分享，甚至还能与HR 进行现场交流。而在后面的面试中，HR 问你的一些问题是可以在宣讲会中得到答案的，例如：你知道你应聘的这个岗位是做什么的吗?

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还有一个重要提醒：请谨记，企业的宣讲会基本都是到高校里面开的，不要参加非高校地点内开的宣讲会，这种宣讲会的公司很多有问题，已经有不少案例。具体的公司就不说了。

6、招聘会;

一般是由政府的人力资源机构、高校的就业指导中心或社会上的人力资源公司举办的，分为现场招聘会和网络招聘会，我们这里讲的是现场招聘会。现场招聘会分为综合专场、行业专场、理工科类专场、经管文科类专场以及公司专场等。公司专场，主要是银行会自己开公司专场招聘会，其他的行业企业一般不开。

跑了宣讲会，为什么还要多跑招聘会?前面解释宣讲会提到，宣讲会有两种情况是常见的，一种是宣讲会结束后接受简历投递，另一种是现场面试。但是，其实最常见的是宣讲会后接受简历投递，直接面试还是比较少的。因此，招聘会和宣讲会最大的区别之一就是「 现场面试 」。

所有的招聘会，你都是可以现场直接交简历给HR，并进行面试的，这是最大的好处。因为宣讲会 HR 只是收了你的简历，但是招聘会 HR 不仅能看到你的简历，你还能向他展示你自己!毫无疑问，这又大大了增加了你获得笔试的概率!

参加招聘会的第二个好处是，增加了你通过网申的概率。这里要说明一下，网申是进入大型公司必经之路，就算你参加了宣讲会和招聘会，最终还是要网申的。参加宣讲会和招聘会是尽力增加你通过网申的概率!!!参加招聘会增加通过网申的概率体现在哪里?体现在现场面试。如果通过现场面试 HR 认可你了，那回去让你通过网申的概率就增加了。