医药之梯,一个专业的医药人才招聘网站!
, 欢迎您!
当前位置: 首页 > 资讯 > 资讯聚焦 > 正文

求职招聘相关术语解读(二)

时间:2017/07/31来源:阅读:1211

上一篇文章中,我们对一些常接触到的,而且包含内容比较多的求职招聘相关术语进行了解读,相信大家已经有了一定的理解,当然还有一些求职招聘术语虽然没有上一篇文章中的那些术语常接触到、内容多,但是也是在招聘求职过程中会遇见的,下面也让小编为大家一一进行解读。

1、 网申;

也就是网络在线申请,这个招聘步骤基本上都是所有大型企业必备程序,如果网申没有通过,是无法进入笔试或者下一轮面试的。网申是要求应聘者登录企业指定的网站系统,填写资料。这个网申系统,有些企业是自己开发的,有些企业则是使用智联招聘、前程无忧等专业招聘公司提供的系统。

网申,其实就是让你在网上填一份简历,这份简历的内容模块都已经设置好了,你按要求填就行,只不过内容比较多,可以说是一件非常之繁琐、让人烦的事情,好像查家底似的。

说到网申,不得不提的是 开放性问题,一般网申都会有这类问题让你填,比如:你觉得自己的优缺点是什么?你认为你在大学里最成功和最失败的经历是什么?你对所应聘的岗位有什么看法?这类型问题是最恶心最花时间的,填的时候因为之前没写出答案,得慢慢写,又怕写得不好会被刷。

这里要教大家两个网申小技巧:

第一,在填网申时,一定要把大部分的内容都复制下来保存在一个文档里,尤其是开放性问题的答案。这样做有两个好处:一是下次网申遇到相同的内容,能复制粘贴,提高网申速度;二是如果网申通过了,面试前能看看自己网申时写了什么,不要面试被问到不知道,或者说了自我矛盾的答案。

第二,就是自己制作一张表格,记录下想网申的企业、网申的截止日期,网申网址、是否已经网申了这家企业等等。因为,每年都非常多的同学不记得自己有没有网申某家企业,不记得网申截止日期而错过了网申,这些情况都是可以避免的,我们要做一个有心的求职者。下面这张表格供大家参考。

2、 管培生;

全称是管理培训生,可以理解为管培生是公司的「 太子党 」,就是这群人是被期望培养为公司未来管理层的。管培生可以说是校招中比较受追捧的岗位,因为看起来好处很多。成为管培生,培训期、学习期比较长,你可以在公司的各个部门轮岗学习,待遇可能会比较高,发展前景较好,比较受重视,升迁比较快。

不过,这是理想中的管培生。实际上,有些时候不是这样。据我了解,有些企业就以管培生的头衔来吸引学生投递简历,实际岗位并没特别好。另外,你以管培生的名义进入企业,不代表你就步步高升了,一大堆不是管培生的人后来都事业有成,关键还是工作表现。

所以建议大家也不要追捧管培生,应该根据岗位具体问题具体分析。

3、海投;

也就是广撒网,向很多行业很多企业投递简历。我个人是不赞成这种求职方式的。因为海投这种方式,说得难听点,就是你没有目标、没有针对性,看见好的企业就投。而且,海投这种方式,不是每个人都 Hold 得住的。如果你投了很多的企业,你到时可能就得参加很多的面试和笔试,这样会把你的精力和时间分得很散,导致你无法集中子弹应付重点企业,最后可能一无所获,还累得要死。

我的建议是在秋招开始前,确定 2-3 个目标行业里面的几个目标企业,集中精力和时间,把想拿的 offer 拿到手。别以为拿到很多 offer 很屌,然而,这并没有什么卵用。因为,你最终能要的 offer 也就一个。你能签的也只有一个公司,毁约得赔钱的。

4、笔经/面经;

就是笔试经验/面试经验,这些是往年应届生发布在 BBS 上供师弟师妹参考的,每一年总会有一部分人愿意去写出这些帖子来。在应届生求职网、大街网等招聘网站这类的帖子非常之多,现在求职公众号也会精选一些发出来。

不过,对于这类帖子,实话说一句,多数都写得像流水账,而且写得很长很长,很多把自己参加一场面试交通路途中遇到的小阻碍、遇到什么人,写得一清二楚……精华非常少,我个人是不建议花很多时间去找这类帖子看的。

5、行测;

也就是行政职业能力测试,它是用来测试应聘者与招聘岗位相关的知识、技能和能力,是考查应聘者从事公务员工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力测试。实际上,现在大多数的企业笔试都要考行测,而不仅仅是公务员要考。

行测是统称,里面包含了好多种题型,包括:言语理解与表达(也就是我们高中做到想吐的病句、语句排序、选词填空等等)、数量关系(你可以理解为数学题)、判断推理、资料分析、常识题等等。

6、申论;

是我国大陆地区公务员考试的科目,简单的说,就是给一段材料,例如经济发展、制度改革、社会事件、民事纠纷等等,然后要求你对材料进行分析、归纳整理、提炼精华等,发表自己的见解,主要是考查应聘者的阅读理解能力、综合分析能力、文字表达能力、逻辑思维能力等等。申论有大题和小题,大题材料多,答案要求字数也多,就是要你写作文。。。小题材料就少一点,也不用写那么多。

7、电面;

即电话面试,是一些企业在收到简历后,打电话给应聘者了解一些情况,例如家庭情况、简历上的内容等等,通过电话沟通做出是否要进行现场面试的判断。

电话面试一般都是比较突然的,不会跟你预约直接就打过来,这就使得你很难掌握主动,因为你没有任何准备。所以遇到这种情况,可以试试跟 HR 说你在外面做着什么事,暂时没空,然后在电话中跟 HR 预约一个时间,再通电话。

8、无领导小组讨论;

是群面方式的其中一种,这种面试形式在学校学生组织招新时经常被采用,所以大家应该不陌生,也不详细说怎么应付无领导小组面试,三言两语讲不清。

要提醒大家的是,在招聘当中参加无领导小组面试,那就是一场仗,但也是一场游戏,有它的游戏规则,不记住规则,你就得出局。下面跟大家分享我的一次无领导小组面试经历。

我曾经参加某银行信用卡中心的一次无领导小组面试,当时我坐在离 HR 最近的座位,HR 发下讨论题目纸张后,就跟我们说思考 5 分钟,不可以在纸张上涂画或者写东西,否则直接出局。

那时我比较紧张,直接忽略了 HR 说的话,拿到题目就在上面涂画了好多,这时,坐我旁边的另一个同学提醒我不可以画,我听到马上慌了……怎么办……这时我抬头一看,HR 居然出去了!我灵机一动,马上把题目揉成一团,塞进我的裤袋里,然后迅速从 HR 的文件袋里拿了一张新的题目出来(我座位离HR最近哈哈哈),装作若无其事的继续看题目。

我刚“作案”完成,HR 就推门而进了……当时吓到我……关键是 HR 没发现!!!然后,我顺利通过了无领导小组面试,最后还拿到了 offer。

跟大家分享这个亲身经历,只是想说,出来社会不比在学校,学校里的无领导小组面试比较随便,招聘中的无领导小组面试可以说是比较残忍比较困难的一关,一定要集中精神、遵守规则,还有就是随机应变。

9、结构化/半结构化面试;

结构化面试,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题逐一提问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。简单点说,就是面试程序、面试试题、面试的评判标准都是提前规定好的。

而半结构化面试,则是面试中的部分内容做了统一的规定,部分内容则没有提前预设,HR可以在面试过程中提出一些随机性的问题。推荐阅读:求职招聘相关术语解读(一)


医药之梯

医药之梯微信二维码 扫一扫关注医药之梯微信二维码

网站备案号:浙ICP备12009347号-3 浙公网安备 33010602000646号 人才服务许可证:330101000577号

版权所有 Copyright ©2010- Olinking.com All Rights Reserved.

反馈
建议