HR感兴趣的工作经验是什么样的?
时间:2017/08/01来源:阅读:1158
简历上的工作经验,可是几乎所有HR都重点关注的一栏,因为它涉及到求职者是否符合岗位需求、是否需要培训、根据其工作年限可以开具的薪资是多少等等重要的问题,所以HR们在面试过程中也会对求职者的工作经验再进行考察,希望所有求职者一定要对工作经验慎重,那么下面也让我们看看HR感兴趣的工作经验是什么样的?
HR感兴趣的工作经验一:同岗位工作经验;
因为有了同岗位的工作经验,只需要花少量的时间对其进行简单的培训,之后其上手速度会非常快,这对于企业来说能够迅速产生效益,好处是不言而喻的,而且一些企业的岗位就是需要有相同岗位工作经验的人立马上岗。还有具备同岗位经验的求职者在试用期内出现的错误率也会极地,能够有效保障工作的质量。另外有相同工作经验的人稳定性也更高,一般都会坚定自己做的事情,而一些新手却容易在培训过程中退缩,从而直接离开企业,平白给企业造成了损失,这是企业不愿意看到的。
HR感兴趣的工作经验二:项目经验;
因为简历上的岗位名称大多时候只是一个头衔,其所含的水分是不得而知的,比如很多业务专员要比业务经理的实际能力强上许多,因而HR会更青睐于从项目经验中判断一个求职者的真材实料,主要是看重求职者在某一项目中担任的角色、具体工作内容、业绩,所以说一个高质量的项目经验肯定能为求职者加分。
HR感兴趣的工作经验三:大企业的工作经验;
如果一个候选人拥有在大公司或名企就职的工作经验,相比一般求职者会更受重视。有过名企的工作经验,本身也是一种优势。大公司的优势在于管理制度规范、完善,可养成良好的工作习惯与清晰的职业规划。有大公司工作经历的人相比一般人,更有职业素养,不过真正具有说服力的,还是你在大公司做过什么,取得了什么样的成绩。
HR感兴趣的工作经验四:工作年限;
工作年限只能作为一个参考,并不是工作年限长的人就比短的人更具有经验,HR们也深谙其道,但是不得不说,工作年限长的人更容易受到HR的兴趣。
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