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这些行为可能会让HR直接不录取你

时间:2017/09/10来源:

对于求职者来说,求职也是一个竞争的过程,如果稍微表现的有一些差强人意、弱于他人,那么入职机会就容易擦肩而去,所以大多数求职者都知道在求职过程中要“谨言慎行”。但就是有一些求职者,偏偏反其道而行,“明知不可为而为之”,白白使自己处在了一个相对劣势的位置。因而希望求职者们能够在求职过程中多加注意,下面也让我们看看哪些行为可能会让HR直接不录取你。

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1、喋喋不休、夸夸其谈、过于自我;

面试过程中,陈述的内容要有重点,简洁扼要为好。但一些求职者却喋喋不休,恨不得要将自己的一切经历、心路历程全部表达出来,深怕HR无法明白自己的实力,甚至以自我为中心去不断的夸夸其谈,这样会让HR深感其烦。

2、迫不及待的与HR争辩或者答话;

很多HR与求职者不是一路人,擅长的领域也不同,对方可能根本不懂求职者的专业技术,所以难免会有一些冲突的观点出现,就算两者从事的工作性质一样,也不可能完全没有冲突的观点。而一些求职者一旦觉得HR说的不对,或者是想要急切表达自己的看法,证明自己的优秀,便随意的打断HR说话与对方争辩,这是一个人基本素质低俗的表现,自然不讨喜。

3、提出明知故问的问题;

提问题,可以提一些关于企业工作制度、晋升机制、团队合作、业务扩展方向等方面的问题,不仅会显得你这个人有追求、有想法、较为专业,同时HR也乐意为你介绍。再次也是问薪资福利、节假日、是否包食宿、是否有加班等等关乎切身利益的实质性问题。但是一些求职者问出“办公室有无卫生间”之类的明知故问的问题,这样真的好吗?

4、目中无人;

面试官可能是一个低学历、不懂求职者专业领域的人,也有可能是资历不如求职者的同行,但是许多求职者以此作为自己高傲的资本,目中无人,答话也非常的随意,这样会有企业愿意要吗?毕竟对方要考虑你是否能够融入团队,还要担心你很有可能会对企业内部关系带来破坏。

5、不断的批评企业;

对方有可能会让求职者说出一些其所认为的企业现存的问题,并且让求职者提成较好的改正建议,但一些求职者却尽是批评、语言刻薄。其实对方作为企业的一员,没有人会愿意接受一个陌生人在这大放厥词、不断的批评,并且对方还要考虑求职者入职后是否能够有效改变或者接受这些问题。推荐阅读:面试时,哪些话千万不能说

6、乱倒苦水;

是人都会有同情心,会因一个人不幸的遭遇而感觉到伤感,但每一个人都不愿意听一个人不断的在诉苦,不断的在释放负能量,并且已经是过去的事情。另外对方是企业的把关人,同情你是人情上的职责,但并不会因为这张感情牌而决定录用。所以希望这样的求职者,不要觉得对方在耐心的听,就乱倒苦水。


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