自我介绍、期望薪资、家庭情况的背后，面试官到底想知道什么

一份简历上，通常都把求职者的重要信息表达的非常清楚，但在每一场面试中，却还是会有很多能从简历上得到答案的问题，以及许多无关紧要的面试问题出现，让很多求职者产生“明知故问”、“问这么多干嘛”的烦躁感，而又百思不得其解，比如自我介绍、期望薪资、家庭情况等。那么下面也让我来看看自我介绍、期望薪资、家庭情况的背后，面试官到底想知道什么。

为什么总是让你作自我介绍?

没错，简历上从出生年月到工作时间、什么时候在读什么院校、兴趣爱好、家庭住址等都写的清清楚楚，那么还要你自我介绍什么?

答：HR乐此不疲地让求职者作自我介绍，是因为通过简历的确能了解不少个人信息;面试官以自我介绍可以作为面试的切入口，同时通过穿插在自我介绍里的细节追问,还可以补充了解简历上没有写的内容、核实简历上所写的经历，比如说求职者的稳定性、未来几年的工作规划、对工作的兴趣如何等等。推荐阅读：面试时怎么有效的介绍自己?

为什么非让你说期望薪资?

让你主动的说出期望薪资，你可能会有很多的不情愿，也不好意思，也无法判断自己的期望薪资在对方看来是高是低，因而你会支支吾吾，认为对方直接透露出能给该职位的薪资不是更好吗?

答：

1、小企业当然希望你所报的薪资越低越好，如果你报的薪资低于对方的预期，那么何乐而不为?

2、与你竞争的另一些求职者也报了薪资，如果经过考察，谁的能力好、薪资也更低，那么自然会录用谁。

3、一些企业的薪资体系是保密的，如果告诉了你，你未入职却告诉了他人，那么岂不是导致企业对该职位的薪资透明化了。

4、对方企业可能第一次录用该岗位的人，真的完全不知道薪资应该给予多少，如果你报的合适，对方会酌情处理。

为什么要问你的家庭情况?

住在哪里、结婚没有、家里有几个兄弟姐妹、爸妈从事什么工作、孩子多大了等等，都是HR的考察内容，但这些内容涉及到隐私，而且与工作关系不大，为什么面试官一定要问呢?

答：第一肯定是为了考察求职者的稳定性;第二就是为了防止简历造假;第三就是纯粹关心，拉拉家常而已。