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薪资不到位，为什么许多人还甘愿入职?

时间：2017/08/11来源：阅读：1111

不可能每一个企业给员工的薪资都到位，大部分员工在求职前就是清楚这一点的，这难免会让一部分人感觉到匪夷所思。那么下面也让我们看看薪资不到位，为什么许多人还甘愿入职?

1、为了更好的找到下一份工作;

绝大多数的职位都很看重经验，尤其是技术类的工作，所以大多数企业都不太愿意招收没有经验的人员。那么这时候这类求职者就只能降低身价去从事低薪资岗位，一年后再去找工作，入职机会、薪资待遇不是更大更高么。

2、找工作找的身心俱疲;

许多求职者找工作是四处碰壁的，长达数月都是很正常，不断的面试、不断的奔波肯定会让人身心俱疲，如果这时候有企业愿意接收，就算低薪资也无可奈何了。

3、家人的催促、身边朋友/同学都找到工作了;

对于这一点，相信好强的求职者会对其中的压力深有体会。

4、该份工资提成、绩效不错;

一些职位的薪资不是死的，虽然底薪不理想，但是对方明确表示有绩效和提成能够增加一定的收入，那么相信许多求职者会愿意入职。

5、企业包吃住;

企业“包吃住”确实能够为求职者省去一大笔生活成本，而且有很多职位加上“包吃住”省下的费用，能够达到行业薪资水平，所以自然会有许多求职者愿意接受。

6、真的没钱吃饭了;

这种情况多发生在刚毕业的应届生身上，不愿靠父母，只想让自己快点立足，所以前期的工作就算省不下钱，但是能够满足基本的生活条件，也是很多应届生愿意去从事的。

7、企业能提供学习的机会;

有许多企业是愿意用心的去培养员工的，面对这样难得的机会，有规划、有追求的求职者自然愿意忽略低薪资。不过在这提醒求职者不要被“大公司”迷惑了，很多大公司的学习机会其实就是打杂的，难以学到东西，因而希望求职者能够对这样的岗位理性看待，不要理所当然的认为“大公司”就是能够学到东西的。