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员工离职的10大细节原因

时间:2017/09/23来源:阅读:15

“钱,没给到位”、“心,受委屈了”,这是马先生说的两大最真的离职原因,一度曾上了热搜,刷爆了朋友圈。确实,不得不说,员工离职原因不外乎这两大点,但从细节来看,我们还可以将其细化为很多点,下面也让我们看看员工离职的10大细节原因有哪些。

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1、付出和回报不成正比;

想让马跑,却不给草吃,这样能行吗?答案是不行。员工的付出得不到应有的回报,另谋出路也就成了必然,这就应了马先生说的“钱,没给到位”。

2、得不到尊重;

员工与企业的中上层管理者存在着上下级关系,但并不意味着可以被命令、被讥讽、被辱骂、被无端指责,员工需要得到尊重。

3、与同事关系不融洽;

没有一个人是愿意待在关系不和谐的环境里继续工作的,不管是他个人原因,还是遭到他人的排挤。

4、企业的承诺不兑现;

企业承诺员工,当其完成一定业绩能够给与其怎样的位置和福利,但是真正完成了,却百般推脱、想尽办法减少员工利益,那么员工会继续努力和工作吗。推荐阅读:为什么企业福利好,员工也不愿意待下去?

5、工作成绩从未得到认可;

每个员工勤勤恳恳的做出了成绩,都希望自己能够被认可,哪怕只是拍拍肩膀,但是一些负责人从来只是漠视,认为是其理所应当要做的,不给福利也不给夸奖的话语。更甚者会认为做出成绩的人可以做更多的事,从而不断的交付其更多的工作,那么离开也是不久的事情。

6、没有晋升空间;

这里的晋升不仅包括职位还包括薪资,如果自己的职位和薪资都没有晋升空间,那么自然会另谋高就。

7、好建议得不到认可和实施;

一些爱思考的员工提出的建议总是会撞南墙,辛辛苦苦想的得不到实施,甚至是得不到回应,那么久而久之就失去了思考建议的积极性和动力,如果这样,他会选择其它公司来实现自己的想法。

8、没有培训和提升个人能力的机会;

许多员工进企业,就是为了让自己的专业能力提升,或者是想让自己学习到一技之长,但是公司从来没有提供这样的机会,甚至许多员工就是在干一些谁都能做的事情,每日重复的在干着杂活,离开也是必然的结果。

9、企业规则制度繁琐,不人性化;

企业必须要有制度,但是员工更希望它能够用简单一些、人性化一些,如果员工做什么事都被条条框框、繁琐的制度牵制着,那么其会“心力交瘁”。

10、才能得不到施展;

一个专业能力强的人,却让他干一些完全不需要用到能力的工作,他会愿意吗?而且这意味着他不论多优秀,薪资都会与新人没有差异。


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