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求职者有哪些方面在面试官的考察范围之内

时间:2017/09/10来源:阅读:15

如果问求职者有哪些方面在面试官的考察范围之内,相信很多求职者首先想到的会是能力、经验、礼仪,这没有错,不过面试官考察的范围可远多于这些,毕竟她可要承担起不小的责任。那么就让我们看看求职者有哪些方面在面试官的考察范围之内。

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1、简历;

招聘人才的过程中,挑选简历是HR要经历的第一步。不过HR每天收到的简历都很多,不可能一一去细看,那么一份精美简洁、主题明确的简历自然会特别的吸睛。如果简历内容再完善的话,相信HR会很快就给求职者发出面试邀约。

2、态度;

这里的态度,最讲究的就是要互相尊重,就算HR态度傲慢,你也要不卑不亢。如果HR谦逊、资历尚浅,你也不可以觉得他好欺负,也不可轻视对方,一定要保持足够的尊重。另外也不要觉得HR高高在上,从而说话哆嗦、身心紧张,其实保持一个平常心去对待即可。

3、礼仪;

一个懂得礼仪的人,就算能力有限,但也一定不会对公司内部的关系造成破坏。所以找工作的时候,一定要注意敲门、说话的语速、声音大小、握手的力度、接送物品的姿势、坐姿、站姿、视线等等方面。当然大多数人不可能每点都做到,但一定要有这个意识,在意识到自己错误的时候要说一声抱歉,如果你遇到一个资历比你深但不注重礼仪的竞争对手,相信对方还是会优先考虑录用你。

4、回答问题的逻辑性;

对于这个方面,最好的解决办法就是设想HR会问什么问题,并且在脑子中想好一个大概的回答思路,尤其是一些常见的、会让你一时不知道如何回答的问题。要知道回答有逻辑性,也是一个人能力的良好体现。

5、稳定性;

这是每一个企业都非常看重的,这也是为什么许多企业不愿意招聘家庭不幸福、即将婚育、跳槽频繁的员工的原因,尤其是在一些重要的岗位,毕竟员工稳定性对于企业用人风险影响太大。

6、员工背景真实性;

许多员工会美化自己过去的经历,比如说工作经验、薪资待遇、所处岗位等,其实一些老练的HR会对员工进行一个背景调查的,或者是通过一些套路来判断求职者的语言真实性,尤其是一些重要的岗位,所以你最好还是不要对自己的背景作假。


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