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可以说和不可以说的跳槽理由

时间:2017/09/05来源:阅读:271

可以说,每一个面试官对于求职者的跳槽理由都是非常在意的,说不好,对方可能会把你毫不犹豫的拒之门外,毕竟如果聘用了你,要承担你也有可能会因为相同的原因而离职的风险,而且对方企业如果存在与你跳槽原因相同的情况,那么更没的谈,因而希望求职者说跳槽理由一定要小心谨慎,下面也让我们看看可以说和不可以说的跳槽理由。

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可以说的跳槽理由:

1.无法解决的个人原因;

比如婚姻迁徙、孩子上学等问题,需要换个地方工作,跳槽只是无奈的选择。这样的理由是成立的。

2.公司理念和个人理想不匹配;

自己空有一颗雄心,然而企业却只求生存。老板也是混吃等死的态度,跟着这样的老板很难有前途。

不可以说的跳槽理由:

1.直接表示为了钱而跳槽;

人为财死,鸟为食亡。追求高薪是一个常见的跳槽理由。薪资明显低于同行业平均水平,有两种可能:1.公司问题;2.个人问题。如果是个人能力不足,那么首先应该考虑如何提高自己的个人能力,而不是想着去跳槽加薪。而且HR通常会认为,公司是有能力发现一个人的价值的,如果你的收入不高,很可能表示你的能力不够,那么也会拒绝录用你。

2.因为讨厌某个领导/同事;

工作中的人际交往是不可避免的,处理人际关系也是职场必修课之一。处理不好就选择逃避?在HR眼中,这跟逃课的孩子一样幼稚。两个人关系不好,原因可能出在某个人身上;如果你和前任公司很多人关系都不好,原因肯定出在你自己身上。所以,不管你怎么说,搞不好人际关系的人一定是有问题的。HR想的是:保不齐你来我们公司和谁闹矛盾之后又拍屁股走人了呢。

还有切忌说前任领导的坏话。HR的视野比普通求职者要高很多。他们深知不同公司有不同的企业文化和经营理念,对领导的不满,很有可能只是你没能融入企业环境,甚至是因为自己的消极怠惰完成不了任务,这就上升到职业操守方面了,会恶化HR对你的印象。

3.适应不了压力;

上班族就没有不抱怨工作忙,加班多的。据调查,7成的上班族感觉工作压力大,他们对自己的薪资或者休息时间感到不满意。但是平时和朋友聊天时抱怨一两句还可以,把它当做跳槽的理由的话可就说不过去了。对工作有热心、有奋斗精神的人不会抱怨工作劳累,他们把这些当做自我锻炼的机会,甚至主动找活儿做。

抱怨压力大的人,多半是厌倦了工作的人或者“懒人”。话说回来,任何一家公司都有忙碌的时候,通常也是公司最关键的时期,顶不住了就要离开,肯定会对公司造成极大的影响。HR是不愿意收这些定时炸弹的。

4.对上份工作没兴趣;

对上份工作没兴趣,那你到底对什么有兴趣呢?还是说,你工作过的这些公司都是你的实验品吗?一个成熟的人,应该对自己的兴趣、理想有明确的认识。如此简单的下一个结论:我对XX没兴趣,会让HR觉得你对自己没有清晰的认识和定位,是一个没有职业规划的人,不了解自己的长处和劣势,不知道自己适合什么工作。这样的人在职场是一个不稳定因素,随时可能以同样的理由离开这家公司,公司最不待见的就是不稳定的人。


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