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当辞职遇到挽留,该怎么办?

时间:2017/09/06来源:阅读:584

辞职的时候,就算企业本心就想把你裁掉,也会说一些挽留的话,毕竟出于企业形象、人性化考虑,当然对方也可能真的是在真心挽留你。不过不管怎么样,这可把想辞职的职场人难倒了,特别是一些心软的。那么就让我们看看当辞职遇到挽留,该怎么办?

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一、首先要清楚对方挽留的目的何在?

1、仅仅是客套话:不管是为了“日后好相见,有事仍需你帮”,还是多年的情分,对方都不可能说狠话,而且他也知道留不住你,或许也不打算留你,所以这时候挽留的话就成了最有礼貌,也是最好的告别方式,这就要求离职者要听得懂潜台词了,比如他说“你要是走了,我可怎么办啊!手下就你一个能办事儿的人……”,其实下半句他没说出来:“你走就走了,今后老哥我有什么困难需要你,你可要帮我一把”,如果你这时候选择留下,那就尴尬了。

2、未找到替代者:你的岗位实在太重要,但企业内部也没有合适的人接替你,你走了,企业会允许吗?所以在未找到替代者,或者你这个岗位的人才十分难找的情况下,对方肯定会极力挽留,但是很多时候也只是希望你能够再顶替一段时间,一旦找到人,你辞职兴许会非常容易。

二、你觉得提出离职,却又放弃离职,会怎样?

要知道“开弓没有回头箭”,如果你提出离职却又放弃了,那么就算留下来,也会在对方心中留下一个芥蒂,在这之后,你很难会被信任,也难以被委以重任,就算现在对方想要你留下而加了薪,但是你在晋升机会面前却容易处于劣势,而且你还失去了你已经找到的新工作。还有如果你在公司里有竞争对手,或者以后来了一个可以替代你的人,那么你的情况会更糟糕。

三、该怎么拒绝挽留?

谨记:想在职场中留下良好口碑,要知道拒绝不等于撕破脸皮。

最好的拒绝挽留方法就是搬出你的家人:孩子、爸妈、爱人......记住一定要是至亲之人,如果是旁系、表系,对方可得数落你一番。

当然也不排除对方对你的家庭了如指掌的情况,那么这时候你就可以谈谈你的规划、价值观、追求......话说到这份上,对方也不好意思不放人了。


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