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应届生容易跳槽,与企业有很大关系

时间:2017/09/10来源:

应届生跳槽,在许多企业频频发生,这也导致了许多企业都不敢聘用应届生,甚至在心中已经给应届生打上了许多不好的标签,诸如怕苦、怕累、浮躁、适应性弱等等,当然排除掉这些情况,其实应届生容易跳槽,与企业有很大关系,比如说企业的以下行为就是导致应届生容易跳槽的罪魁祸首。

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1、未定位自己,盲目提高人才选拔标准;

一些企业在招聘应届生时,一味的要求必须是高学历、重点院校毕业的应届生,但忽视了岗位的任职资格是根据岗位职责来定的,这容易导致人力资源的浪费和企业用人成本的提高,另外许多企业招来优秀应届生之后,简直是大材小用,导致其才能得不到完全发挥,那么有想法的应届生自然不会为了眼前的利益而牺牲自己的大好前程。

2、向应届生传达的信息不完整;

在校园招聘中,应届生不可能对企业实地考察,而企业招聘人员向应届生传达的信息却都是良好的,对稍微有影响招聘效果的方面闭口不谈;另外还只向应届生传达所谓的宏伟蓝图,但却对可能遇到的障碍和矛盾只字不提。一旦应届生入职之后,发现一些不好的方面,与自己想象的和招聘人员所说的相差甚大,难道会心甘情愿留下么?

3、培训计划缺乏针对性;

如果企业没有提供相应的培训,或者培训工作做得不到位,应届生在企业中的成长,就将完全依赖其自身的学习能力和适应能力,对很多学生来说,大学专业知识和现实工作中遇到的知识相差很远,如果没有培训,将使他们因无法适应工作而很快离职。

4、所安排的工作,对其职业生涯规划无用处,或者相违背;

每一个应届生都希望自己能够成功,渴望自己在工作中有所成长,希望能够实现自我。然而某些企业却只让其做一些事务性工作,或者长时间让其做一些与岗位完全无关的工作,对其的职业生涯规划毫无帮助,那么这等于是打断他的职业规划,这是他不允许的,分道扬镳也在情理之中。


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