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大龄职场人想跳槽,该怎么办

时间:2017/09/11来源:

“跳槽”的现象虽然发生在年轻人身上比较多,但是在现场招聘会、公司的会议室还是能见到不少的大龄职场人,不过说实话,他们跳槽比起年轻人可难许多,毕竟年轻人有活力、有潜力、薪资要求低,除非其是不可替代的人才,要不然跳槽对他们来说,会是一件让人忧虑焦躁的事情。那么下面就让我们看看大龄职场人想跳槽,该怎么办。

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1、骑驴找马的方式相当保险;

绝大多数大龄职场人都有属于自己的家庭,肩上的担子还是相当沉重的,如果失去了工作,对家庭来说是一件较为糟糕的事,而且大龄职场人可不像年轻人那么抢手,毕竟大龄职场人的薪资要求不低,而且企业对于其考察会更加严格,因而要承担更多的求职风险,所以骑驴找马的方式相当保险,在保持当前工作的同时,继而投简历、面试、找到工作再辞职岂不是更好。

2、正视自己的劣势,放低姿态;

老员工工作经验、社会经验丰富,甚至年龄阅历比面试官都要高非常多。但是面对面试官时,千万不能把自己的利益需求放在应聘公司之上,甚至是倚老卖老,对面试官出言不逊、百般刁难、傲慢无礼,应该拿下架子,放低姿态,以诚待人。正视自己的年龄劣势,因为再出色的大龄员工,年龄大了也缺乏精力、活力、创造力,这几点对于企业来说可是相当重要。

3、瞄准企业需求,扩大自己的长处;

大龄职场人最大的优势就是“即到即用”,相对于年轻人来说,为企业节省了大量的培养费用与时间,在解决问题上也更加的老练,特别是企业急需够救场的人才时,老员工也会变得十分抢手。但前提是,企业要知道你是有这个能力。

所以作为一个大龄职场人,工作经验非常丰富、对自己的长处和缺点一定要有非常深刻的认识。建议在投递简历之前要对企业有基本的了解,考虑对方的关注点,并针对企业的需求,把你认为他们会感兴趣的工作经历和工作成果写进简历里,争取在第一次碰撞就能吸引对方的眼球。


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