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怎么让网络招聘有效果

时间:2017/09/12来源:

绝大多数企业都有通过网络渠道招聘人才,但是企业与企业之间的网络招聘效果差别实在太大,一些企业每日收到的简历多到看不完,然而一些企业却寥寥无几,所以就让笔者针对这样的情况,说说怎么让网络招聘有效果?

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1、上传与公司人文环境有关的相片;

不得不说,相片永远都比文字更加吸引人,也更加的直观。所以企业在做公司介绍的时候,可以带一些办公环境、员工活动、行业活动的照片。有图有真相,特别是在互联网虚假信息如此多的情况下,相片的效果是显而易见的,而且给求职者的印象也会更深。

2、发布的岗位,招聘人员数量别写太少;

许多小企业的某些岗位只需要一名求职者,就在招聘信息上只写招聘1名人员,那么大多数求职者看到这个数量之后,会觉得自己希望比较渺茫,尤其是该岗位属于热门岗位的情况下,或就不浪费这个时间去竞争,或者觉得这个企业规模太小,因此就不会去投递。

3、薪资方面不要写的太老实;

求职者对于薪资的关注度肯定是非常高的,薪资低、固定,都会让对方不考虑投递,招聘人员也不要觉得求职者太现实,这属于人之常情。所以薪资方面可以在真实的基础下,用一个范围或者面议来代替,最低范围的数字可以就是你实际愿意给的薪资,另外福利待遇、绩效奖金一定也要写清楚了。

4、主动搜索人才,邀约人才;

这点在网络招聘技巧中占有比较大的必中。一方面,受各种因素影响,企业无法保证让每一个符合公司要求的求职者人都能看到自己发布的招聘信息;另一方面,随着社会的发展,新生代求职者的心态和想法也有了极大的改变,招聘工作不可避免的陷入被动的局面,很多企业感觉合适的人才太难招了。

这就要求我们必须化被动为主动,主动去人才简历库搜索符合招聘需求的人才,然后主动邀请面试。统计对比后表明:主动投发简历经筛选后约见的求职者,真正赴约的比例平均不足50%,面谈之后能够互相选择成功的又不足20%。

而未投发简历就被约见的求职者,实际赴约的比例平均超过65%,最终选择成功的接近60%,甚至更多。

5、杜绝招聘信息中的错别字;

众所周知,求职者的简历出现错别字,会让自己的印象分大大降低,甚至丢失面试机会;企业亦如此,在企业发布的招聘信息中如果出现错别字,更是大忌。很有可能会影响求职者对公司的印象,导致优秀人才犹豫或放弃对职位的选择。

6、坚持每天刷新职位;

任意一个好点的招聘网站,每天发布的不同企业的同类职位都是数以千计,随时在更新的,如果你的招聘职位不刷新,就会很快被排到最后面,一旦求职者搜索此职位后,很难会查看靠后的职位信息的,那么你的招聘职位信息就不是活跃的了。


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