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HR特别不喜欢的简历有哪些

时间:2017/09/13来源:

每一个HR,每一天接收到的简历可以说是五花八门、风格迥异的,这些简历当中有让人喜欢的,也有让人不喜欢的,还有平淡无奇的,总之希望每个求职者不要让个人简历成为HR不喜欢甚至厌恶的,下面也就让笔者说说HR特别不喜欢的简历有哪些。

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1、没有明确的应聘岗位;

没有明确的应聘岗位,甚至还直接写着“接受调岗”?这样的简历怎么可能会让HR喜欢,对方只会认为该份简历的制作者是一个对自己、对公司不负责任,对自己的未来毫无规划,属于混日子的员工。另外要知道,企业确实有对员工进行调岗的情况,不过这是在对方相应岗位人员招满或者认为你更适合其它岗位的情况下发生的。

2、罗列各种奖项;

优秀团干部、3000米长跑第一名、2016校园歌手大赛第二名、市三好学生、优秀班干部......许多求职者就喜欢在简历上罗列一大堆有关无关的奖项,以表示自己品学兼优、身强体健,这种做法是错误的,如果这些信息有用,HR完全可以根据学业成绩来筛选人才,而且这样做会使得简历看起来繁杂,也会让HR深感厌烦。另外奖项可以列,但HR希望看到的是只与应聘岗位相关的奖项或者资格证。

3、内容太过于简单;

工作时长只写到年、工作经历只写了岗位名称、整份简历只有自己的姓名联系方式等基本信息......让人看了获取不到实际的信息,那么对方会喜欢么。

4、期望薪资写的太过于离谱;

许多求职者为了让自己能够尽快获得高工资,在期望薪资一栏上,写了一个远超行业水平或者与自己能力完全不相符的数字,希望通过讨价还价来确定最后的薪资以达到自己的满意值,这样HR当然会直接淘汰掉你的简历。当然除非你有相应的能力,也有无可替代性,这样写薪资没有什么大问题。

5、简历页数太多;

HR 每天需要看非常多的简历,若简历页数过多,重点不明确,会让 HR 感到厌烦,淘汰的机会自然大大提高。因此简历要尽量控制在 2 页内,并充分展示出明确的求职意向,让用人单位能快速抓住重点,通过关键信息了解到应聘者的能力。

6、出现明显错误;

大专上了十多年,没毕业却工作了5年之久,普通本科上了三年或五年,教育经历与工作经历的时间重叠......出现这样明显错误的简历,HR根本不会不喜欢,很有可能会直接抛弃。


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