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能够使简历出众的一些技巧

时间:2017/09/14来源:

每一天,每一个企业、每一个职位收到的简历数量可能都会非常庞大,而招聘人员需要从诸多简历中筛选符合的,因而如果让简历出众就成为了求职者们应该要去努力的方向,否则会因为普通而被HR筛选掉,那么下面也让笔者介绍能够使简历出众的一些技巧。

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1、让简历外观风格独特出众;

要注意,独特出众可不等于迥异,所以不要妄想通过迥异风格的简历来吸引HR的注意,否则很有可能会让HR犯尴尬症。

正确的应该是通过色彩、图案、文字、版块排版的精确设计来吸引HR的目光,而且最好是与应聘岗位的气质相符。

2、用数字证明:我能带给你什么;

面试官最关心的不是你的过往多么辉煌,而是你现在能给公司带来什么。别说你有什么(假大空的)成就:销售能手称号、主管职位等等,要将重点转向:月销售金额最高达10万元、帮助20个新员工顺利入职、为公司带来500多个新客户……,用数字来打动面试官。

3、巧妙使用小标题;

在每一项成果之前加上一个小标题,大概描述成果内容,然后在下面详细说明。比如:产量提高30%、夺得某分区销售冠军称号……等等。如果HR有兴趣就会看下去,如果没兴趣的话HR可以直接看下一条,能够为其节省时间。

4、凝练文字,去掉简历中的副词;

不少求职者在简历中无话可说,于是使用大量的副词来填充简历。“很、非常、特别、尤其……”等等,一句话让HR半天找不到重点,而且这次词会使得简历看起来口语化太严重。

5、请别耗费HR的脑细胞;

比如这样:我们团队有23个人,每个月创造的营业额平均达到了2337589元,其中我个人占据了13%,另外我个人部分34%自互联网销售,50%来自电话销售,16%来自其它......难不成要HR一一计算?这样的写法实在难以让人有视觉、心理上的震撼。正确的应该是要写有多少是你带来的,你个人的业绩在团队中属于哪个层次等等......明确告诉HR会更好。


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