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面试官如果出现这些行为,说明对你非常感兴趣

时间:2017/09/15来源:

面试的结果如何,我们能从面试官的表现来窥见一二,所以留一点小心思去观察一下面试官的表现还是可行的,能够让自己面对结果有一定心理准备。笔者也总结了一下,面试官如果出现以下这些行为,说明对你非常感兴趣。

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1、对你某一特长深入交流;

如果对方对你的某一或者某些特长进行了深入交流,说明了你的这一特长对其企业来说是有帮助的,那么比起其他求职者,你会更具有优势。

2、现场向你讨教解决问题的办法;

不得不说,许多企业确实存在某些问题,如果他针对这些问题(是实际的,不是假设性的,这需要求职者提前去了解)向你讨教解决问题的办法,那么说明他觉得你能够为企业解决问题,甚至对方也就是为了该问题而去招贤纳士,所以回答得好会留下深刻印象。

3、你的表现改变了现场气氛;

面试官如果接连面试几个不满意的求职者,那么肯定会有一些无精打采,对于下面的求职者也就是按照正常的面试流程走,如果这时候你的表现打破了这个局面,使对方明显活跃了起来,说明你比起其他求职者更好,自然入职成功率也会更高。

4、仔细打探你目前的工作情况;

衡量一个人对你是否有“兴趣”的标准是什么?关键就在于他对你的情况是否充满好奇,并且很希望了解你多一些。面试现场也是如此,如果对方仔细打探你目前薪酬及岗位情况,并问及所需薪酬及岗位期望值,这就说明对方是真的很有意向将你“纳入麾下”,想多了解你一些而提出一定的条件进行深入洽谈。

5、对你的回答表示认同赞许;

通常面试官提问求职者的问题都有规律可循,个别情况下也会根据不同的求职者作出适当的修改或者随机提问。但是,他们已经面阅过无数的人,也听多了各种各样的回答,一般的答案并不能激发出很大的兴趣。相反地,如果对方频频颔首赞同你的回答,并表示由衷敬佩,这就说明了你的答案已经引起了对方足够的兴趣,或至少让对方觉得耳目一新。那么,你就很可能已经在对方心里打下了“特别”的标签。

6、对你与前公司的关系很在意;

对你与前公司的关系很在意也是HR对你感兴趣的标志之一,而且是在其会仔细问你多个问题的情况下,比如说关于与前公司的劳务关系是否还存在、有无保密协议、提交辞职书是否顺利等等,因为对方想要留下你,但担心你与前公司关系扯不清。

7、向公司其他同事介绍你;

如果考官觉得求职者不合适,那么自然不会挽留你,甚至希望你快点离开,省的双方浪费时间。如果考官觉得你比较适合这个岗位,进入公司工作的机会比较大,那么自然会送你离开公司,甚至会向你介绍一下公司其他职员。那么当你真正入职的时候,其他同事对你也会刮目相看。

8、亲自送你出门以及递名片;

如果面试官亲自送你到电梯口或者公司大门,并且主动递上自己的名片,其实也就是暗示你希望多联系,毕竟对于没兴趣的求职者,HR可不愿意这么做。


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