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你在为找不到有效的招聘渠道,犯愁吗?

时间:2017/09/18来源:

当老板与各部门领导来问,类似“最近怎么来面试的人这么少”、“怎么最近怎么都没人入职”、“岗位缺失好久了,什么时候能招到人”......这些问题时,相信许多HR都很心塞,尤其是在招聘淡季,只能够不断的在为没有有效的招聘渠道而犯愁,所以就让小编提供一些有效的招聘渠道,并为你分析。

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一、网络招聘渠道;

网络招聘是通过企业网站或专业招聘网站发布招聘信息进行招聘的方式之一。这是通过互联网或内部网发布招聘信息,并通过E-mail或网上招聘管理系统收集求职者简历,并经过筛选后,初步确定所需岗位人选的一种招聘方法。

适用范围:

1、中低端人才:这一类人才的特点就是无明显的专业技能,年纪较轻、学历不高、习惯使用电子产品找工作、流动性高;

2、技术人员以及中层管理人员:这一类的人的特点是掌握相关技能、大多受过高等教育或有过相关工作经验、稳定性较强。

3、核心技术人员及高级管理人员:这一类的人的特点是掌握核心技术、工作经验丰富、对企业的发展起着至关重要的作用,一旦认可企业文化,便可同生共死。

二、社群招聘;

社群招聘是伴随网络普及、网络市场日益细分而产生的一种新型招聘渠道。

企业可通过行业、专业网站及特定人群组织的网站发布招聘信息,或在网络社区的论坛上发帖、开博客、微博或在QQ、微信等即时通讯工具上发布招聘信息的方式,吸引求职者应聘。

例子:比如说招聘IT人才可选择IT人才网、医药人才可选择医药人才网、微信/QQ/微博/博客/相关人才论坛发布招聘信息等等。

三、校园招聘;

校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动,专业人才招聘机构或政府举办的毕业生招聘活动,由招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动,企业委托高校或中等专业学校培养,邀请学生到企业实习并选拔留用。

适用范围:校园招聘适用于自身培训机制、晋升通道完善和规模较大的企业,在一些传统的制造业、房地产行业以及新兴的互联网、电子商务企业比较流行。


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