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HR与你进行电话面试,可不仅仅是为了通知时间地点

时间:2017/09/18来源:

筛选完简历之后,HR还有一个重要的步骤,那就是给求职者发送一个电话面试,通常目的也就是了解一些基本信息,确认求职者意向,接着通知时间地点。不过电话面试过程中,HR能从求职者身上捕获到许多信息,这些信息可会进入到决定求职者是否适合入职的考察内容当中,因而个人觉得HR与你进行电话面试,可不仅仅是为了通知时间地点,因此也希望你在电话面试过程当中能做好以下这些。

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1、注意礼貌;

求职者:喂,你是谁啊,说话大声一点!

HR:您好,我是XXX公司的XXX!

求职者:哦,你说吧,我听着!

求职者:几点啊?

求职者:什么地方?

这样的电话面试粗不粗鲁,尴不尴尬,语言内容刺不刺耳?这种没有礼貌的求职者能找到工作,简直是要感谢上苍!!而且求职者没礼貌之后,HR仍然发出面试通知,也只是出于本职工作,但是想入职却没几乎无可能。

建议:接电话后首先询问对方:“您好,请问您是?”对方会告诉你他是XX公司的HR,如果记不起是哪家公司了,有礼貌的问对方招的是什么职位,帮助自己回忆起投简历时的记忆。多说“好的”、“谢谢”、“请讲”、“稍等”、“您说的对”……,避免边和别人说话边打电话,要充分尊重对方。

2、态度要诚恳;

打电话的时候看不到人的脸,态度就是一个人的名片。

错误做法:接电话的时候嚣张跋扈:“喂你谁呀,XX的HR是吧,我正忙着呢,你等会儿再打!”然后啪的一声把电话挂掉。这样的态度会让HR以为你根本不想要这个工作。

建议:接电话态度诚恳,让HR感觉到自己是真心想要这份工作,真的把他当回事:“是XX公司的HR啊,你好,我等你电话很久了”。如果真的有事不能接听电话,告诉HR:“对不起我现在有急事,我忙完之后给您回过去吧”。约定的时间和地点如果去不了,礼貌地告诉对方“对不起我那天没空,您看能不能往后推一天?”

3、语速要平缓;

每个地方几乎都有自己不同的方言,每个人也有属于自己的性格,所以这也导致一些求职者的语速会比较快,但HR听不懂的情况。因而为了避免这样的尴尬,一定要放慢语速,这不仅让自己的表述能够有效传到给对方,也留给了对方足够的时间去思考总结,同时也巧妙化解了表达能力差、语言组织混乱的缺点。

4、拿出纸笔做好重要内容的记录;

这里的记录可不是单纯的记录对方企业的地点和面试时间,还应该记录对方提出的问题,因为这些问题在面试过程中很有可能还会问到。还有对方提高的某些关键人物、材料也需要记录,这样不仅能够让你准备充分,还能让你提前做好调查以了解关键人物的情况,去面试也更加好找到人。


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