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投递简历过程中,常见的误区集锦

时间:2017/09/18来源:阅读:13

投递简历,是制作简历完成之后的一个重要步骤,该过程做得好,对于简历可是能够起到锦上添花的作用,但是如果在这个过程中犯了一些错误,那么就很可能会使得你的简历,落得竹篮打水一场空的下场,所以希望每一个求职者都能够对该过程上心。下面也就让笔者为大家进行一次投递简历过程中,常见的误区集锦。

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误区一:不给简历起标题;

招聘人员基本会通过简历的标题来判断自己是否应该查看该份简历,所以简历的标题一定不能不写,或者是乱写,最好的就是突出应聘某个职位的信息,加上自己拥有的亮点,比如说10年经验、销售第一等等。

误区二:在非工作时间投递简历;

HR一般不会在工作时间之外查看简历,因此你在双休日、下班时间投递的简历要等到HR上班的时候才会发现,但往往这些简历会被新来的邮件挤到后面,HR说不定再也不会点开了。简历做的再出彩,HR看不到也没用。

误区三:被职位门槛吓到;

许多岗位,招聘信息上要求本科、3年经验以上、英语好、计算机能力强......让得许多求职者望而却步,然而你如果相信自己的能力,投递一下又无大碍,而且许多企业的招聘信息写的并不规范,如果对方看完你的简历愿意邀约你面试,这对你来说何尝不是一次很好的机会,就算不邀约亦无损失。

误区四:投递同一家公司的不同职位;

如果求职者投递同一家公司的不同职位,那就是在向企业传达求职意向不明确、随意安排、不知道自己能做什么的信息。不说HR对这样的行为嗤之以鼻,就算其想让你来面试,那么应该让你面试什么岗位好呢?所以还不如投一个最感兴趣的职位,HR如果觉得你不错,觉得你适合其它岗位,兴许会给你提供其它岗位的机会。


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