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没人投简历,那HR应该要怎么招聘人才?

时间:2017/09/19来源:

满怀信心的发布招聘信息,却没有人来投简历,既没法向上头交差,也不知如何是好,但是招聘人才又迫在眉睫,所以下面就让笔者解答关于“没人投简历,那HR应该要怎么招聘人才?”。

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一、主动关注被动求职者;

要知道,求职者制作完简历之后,不会主动找工作、不会每天刷新简历、只给少数几家企业投递简历的人大有人在,因而HR可以主动的搜寻简历,向对方发出面试邀请,切记一定要表明自己是如何找到他的,否则被认为是虚假招聘或者是让其产生自己并没有投递过你的企业的疑问就不大好了。

二、建立人才储备库;

招聘过程中,肯定会遇到这样的情况:一个职位同时有好几个人面试,HR对每个求职者都有兴趣,但遗憾的是岗位只招收一个,那么其他的不得不拒绝,是不是感觉到非常可惜?

因而建议建立人才储备库,并对储备的人才进行动态、有效的管理,尤其是对于你感觉到特别不错的候选人,当某个岗位缺失人才的时候,相信人才储备库能够发挥大作用。

三、借助他人之手;

这里的他人可以是朋友、亲戚、同学、猎头、内部员工,甚至是同行,毕竟他们都有属于自己的社交圈子,如果你们提供的福利待遇更好,他们兴许会很愿意为你推荐人才,当然有一定的报酬会更好。

四、注重品牌建设;

不得不说,企业品牌建设做得好,是能够在很大程度上吸引人才前来投递简历的,所以一定要做好企业的微博、官网、公众号等有助于品牌建设的相关媒体,保证让企业信息展示的正规,让人不会觉得有些假,这样会更容易说服有意向的求职者。

五、通过内部推荐;

内部员工兼职机制、有相关能力的内部员工直接调岗、对内部员工进行培训并任职,都是不错的方式。


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