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想成为一个出色的面试官,要学会问哪些问题

时间:2017/09/21来源:阅读:16

出色的面试官与资历尚浅的面试官,所问的问题,在各方面都是有较大的差别的,前者的问题能够探查出更多关于求职者的精确信息,能够为企业做好严格的人才把关,相信一些资历尚浅的面试官对此深有体会,也想让自己有所进阶。因此就让笔者说说想成为一个出色的面试官,要学会问哪些问题。

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一、客观性问题;

主要是为了了解求职者的一些实际情况,比如了解背景、就业经历、工作经验、取得的成绩等等,以此来证明一些事实,并且通过求职者的介绍和反馈判断其对岗位的适应性如何。

例如:

请您简单介绍一下过往的工作经历。

在您的简历中看到您曾经负责过开发工作,请您详细描述一下当时的情境,以及您主要负责哪几个类型的项目?当时的业绩情况如何?可以用数字说明吗?

您刚才谈到的***项目,可以再详细介绍一下吗?

您在***岗位工作了五年,可以请您简单介绍一下具体的工作职责与工作内容吗?

二、反映性问题;

通过该类问题可以了解到求职者对自己的评价,主要是了解求职者对过往的成就、工作的经验、团队的贡献等方面的情况,还可以从另一方面了解到求职者的价值观与企业文化的匹配度。

例如:

您为上一家公司提供服务的过程中,最大的成就是什么?

您在完成上一份工作的时候,感觉最困难的是什么?

您对上一家公司最大的贡献是什么?

对于您应聘的岗位,您觉得您的长处是什么?有哪些改善的空间?

三、诠释性问题;

该类问题是为了了解求职者对一些问题、实际情况的看法,比如说对新工作、离职原因、问题分析等等,这类问题可以很好的考察求职者的逻辑思维、思考思辨等综合能力。

例如:

您觉得为什么您有资格胜任这份工作?

您的行为风格如何?对这项工作可以取得的关键作用在哪儿?

您如何处理……的问题?请举个例子来说明;

您期待公司给您什么样的支持?

您为什么会选择离开上一家公司?

请举一个具体的例子说明一下你刚才的思路?

在这个层次上也可以提出一些假设性的问题,例如:

如果请您来做这份工作,您准备从哪里入手?为什么?

如果您来到我们公司,有怎样的职业规划和预期?

四、决定性问题;

该类问题基于前三类问题,是为了方便结束这场面试做准备的,得到的答案可能是一些决定,也可能是具体的行为和承诺。

例如:

您对这个岗位还有哪些情况需要了解?

基于您对工作内容的理解,请给我一个录用您的理由?

如果我们邀请您入职的话,您需要多长时间可以到公司就职?

就您的从业经验,您对这个岗位人选的选择有什么建议吗?


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