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哪些因素会影响招聘效率

时间:2017/09/22来源:

招聘效率对于企业人才建设的帮助非常大,也是能够减轻HR压力的保障,所以相信许多HR都不希望自己的招聘效率低下或者受到任何的影响,不过事与愿违,招聘效率低的情况确实非常多,因此也就让我们来看看哪些因素会影响招聘效率,以求在出现问题的时候能够早日更正和改进。

1、招聘渠道太少;

现如今的招聘渠道非常多,包括线上和线下,具体有综合性人才网站、行业人才网站、人才市场、校园招聘会、专场招聘会、电视广告、地推广告、社群、新媒体、宣传单等等。为你需要招聘的人才找几个有效的渠道,会大大提高招聘效率,如果当该渠道出现了问题,就要及时更换,切忌只用一个渠道招聘各种人才。

2、招聘工作没有规划性;

企业的发展会促使企业的人才资源供不应求,尤其是技术骨干人员的匮乏会使得企业发展后劲不足。企业在制定市场、产品及投资战略的时候,一定要跟HR部门完整沟通,只有制定相应的人力资源战略与之配合,招聘工作才具有规划性。

总是等到急着用人的时候才去寻找人才,或者在不需要用人的时候又盲目裁人。这些都是会直接影响招聘工作的进行迟缓,也会让员工缺乏企业安全感,对企业稳定发展也造成影响。所以招聘工作一定要有规划性,提前规划好,持续关注好。

3、招聘信息没写好;

招聘信息不完善:看清楚招聘信息有无招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等重要的点,缺失要补上。另外工作职责一定要写好,别写一些无用的职责,如今就是因为许多用人部门没与HR沟通好人才需要从事哪些职责,而HR又不了解,完全根据自己的想法去写工作职责,导致偏差太大,许多求职者自然会望而却步。

招聘信息太复杂:这个问题的关键点就是在于“未总结”,把一切内容一股脑都放在招聘信息上,太过于繁杂啰嗦,而且求职者还可能看不懂,因而建议招聘信息要围绕着岗位去简单描述。

4、HR的状态不理想;

HR的状态对于招聘效率的影响可是非常直接而且巨大的,试想HR电话邀约过程中或者面试时有气无力、表达不清、忽冷忽热,传输的信息十分混乱或者浮夸、形象十分糟糕等等,相信求职者挂完电话之后都不愿意去面试或者面试完之后不愿意入职。


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