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HR如何做好岗位薪资调查

时间:2017/09/22来源:阅读:12

许多企业某些特殊岗位的薪资是没有一个具体数字的,需要HR去具体考察,以方便面试人才的时候能够进行有效的谈判,或者就是来判断求职者的期望薪资合不合理,下面也就让我们一起看看HR如何做好岗位薪资调查。

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一、问卷调查以及面谈;

1、针对要招聘的岗位做好薪资调查问卷,在区域内(比如说某一园区)进行调查。

2、面试的时候,可以通过面谈、填表的方式,来对所有求职者的期望薪资进行一个统计分析,并且要清楚对方的工作经验如何。

二、主动搜索并总结;

其它企业发布的相同岗位招聘信息非常多,虽然它们对于岗位薪资并不会标上明确数字,但是通过对大量信息的总结和分析,是能够得出一个具体的范围的,还能够了解它们给予求职者的福利有哪些。

三、外部公开信息查询;

政府和相关人力资源机构会定期发布人力资源相关数据,包括岗位供求信息、岗位薪酬水平、行业水平、区域水平等。有了这些数据,对公司薪酬调查有参考价值。

现在很多网站开展了专业的薪资调查版块,只要我们参与了,就能共享调查结果,这也是不错的选择。

四、企业之间的HR合作咨询;

现在各行各业内都有各种协会、学会、俱乐部、微信群、QQ群,各个企业之间的HR也多有联系,那么直接去询问也是不错的选择,因为不同行业的企业有相同的岗位,这个透露一下薪资是无伤大雅的,当然如果是触及到核心利益的岗位还是要有所克制。

五、斥资调查;

斥资委托专业市场调查团队进行调查,这样获得数据更准确,但是却多了许多成本,不建议选取。


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