想加薪，首先你要知道怎么做

谈加薪可不是一件容易的事情，失败率相当的高，而且还可能会在领导心中留下芥蒂，甚至谈的不好直接翻脸也是常事，因而笔者认为想加薪，首先你要知道怎么做。

1、找准时机，察言观色;

能否让你加薪，主动权在老板手里。所以你要趁着老板心情好的时候提出，比如说公司取得了某项成就、业绩突破了记录、老板家有喜事等等，在其心情愉悦的时候提出加薪，失败也可能会没有关系。如果在对方心烦意乱、焦头烂额、公司财务亏损的时候提加薪试试?以后老板可能都不会给你加薪。

2、想清楚自己是否具备无可替代性;

如果你的工作不是只有你可以做，换个人就可以完全替代你的工作，并且能够达到同样效果，那么你提加薪是不合理的。所以，你可以这么想：假如你现在就离开公司，公司是否会因为你的离开产生巨大损失?如果会，那么这个损失就是你的谈判筹码。如果不会，那么你还是别开口了，轻则一顿臭骂，重则卷铺盖走人。一家成熟的公司、一个老道的老板不可能注意不到你能够为公司产生的价值有多少。

3、量化你的工作成果;

你在该公司做出了哪些成果，你自己心里有数可不行，因为领导可能不知道，所以最好是量化出来给老板看，因为数字永远会更有说服力，这也向老板展示了，如果你离开是会有大损失的。

4、给老板缓冲时间;

千万别跟老板说什么“几天内给答复，否则就离开”的限制时间、威胁性的话语，对方的心理肯定会很不舒服，应该要给至少一个月的缓冲时间再去确认，因为在这个月内老板会去更好的考察你，再次确认老板也有心理准备和自己的考量。

5、不要为了眼前的利益而丢了长远利益;

如果你的这份工作有很大的发展潜力，对你的人生规划很有帮助，能让你以后拿高薪，那么你如果从7000提出加薪到7500，这无疑就是因小失大。

6、思考除了薪资以外，你还能得到什么?

构成待遇的元素不止有钱，还有休假、保险、股份、培训机会等，提高这其中任何一项待遇，其实都是变相增加了收入。自己做一笔账，好好算一算，这其中每一项都可以量化成人民币，让你达到同样的加薪目的。

7、可以提前物色下家公司;

谈判失败、撕破脸皮?这可能会让你处于失去工作的风险，所以如果你有这样的预感，不妨可以提前物色下家公司。