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HR不得不知:员工真实离职原因

时间:2017/09/25来源:阅读:18

员工离职原因,一直是每个HR费解的东西,但它又能够确切反映企业存在的问题,或者是帮助HR去构思如何更好的留住人才,。不过不得不说,员工走的时候,大多不愿意说全部实话,不是刻意隐瞒,就是有难言之隐,当然也为了不得罪公司,这使得HR分析企业所存在的问题时候就有些许困难,所以下面来看看员工真实离职原因有哪些。

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员工真实离职原因一:企业绩效考核不完善;

如果一家企业的各项业务和管理都比较完善,绩效考核就非常重要了,要让员工知道“做得好拿得多,做的坏拿的少”,如果大家都一样,那会很危险。当然,如果一家企业正处于成长期,员工或许不会计较这些。

员工真实离职原因二:入不敷出;

如果员工在扣去必须的生活费用之后,生活过的乏力,那么企业就需要结合当地生活水平、行业薪资等因素去考虑自己的薪资体系是否合理。当然员工如果平常各种花销比较大,企业的薪资水平几乎没有问题,那么离职就是员工自己的事情。

员工真实离职原因三:对企业的发展方向缺乏信心和认可;

如果一个企业的业务是不健康的,发展的路程不会太长远,或者说没有完整的规划,那么也容易导致员工离职。当然,其实一些企业是有规划的,发展前景比较好,但员工不知道,这就需要企业管理层和员工实时共享发展路程上的好消息了,让员工感觉到希望和前途。

员工真实离职原因四:员工对个人工作不热爱;

这一点也是非常关键的,很多员工做这份工作只是因生活所迫。稍有不如意,就会离开企业,甚至会离开这个行业。

员工真实离职原因五:同事关系比较紧张;

没有多少人愿意在一个被排挤、被独立、被厌恶的环境下工作。

员工真实离职原因六:对直属领导不满意;

确实,一些团队的直属领导确实比较离谱,没有能力却爱指手画脚、从不为团队谋取合法利益、和员工沟通的方式从来非常缺乏耐心......事实证明,很多员工真的是因为有关于直属领导的各种原因而离职的,当然其中也有员工个人原因,需要人事管理部门细心观察。

员工真实离职原因七:员工对企业的工作环境与工作条件不满意;

企业让员工长期处于炎热或者冷库的环境中工作、食难下咽/食不果腹、严重扰乱生活作息、工作环境破乱肮脏、上班时间不合理、路途太遥远等等都是原因。


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