医药之梯,一个专业的医药人才招聘网站!
, 欢迎您!
当前位置: 首页 > 招聘资讯 > HR专区 > 正文

想要简历投递量提高,HR不得不这样做

时间:2017/09/25来源:阅读:15

收到的简历实在太少、使用多个招聘平台也不管用、部分岗位甚至好几天都收不到合适的简历......相信有许多HR正在为这些问题发愁,所以笔者想说“想要简历投递量提高,HR不得不像以下这样做”。

timg (1).jpg

一、岗位关键词精准要设置;

如果你在岗位名称上写着不准确或者没人搜索的关键词,那么如何能让岗位展现在求职者眼前,更不用说在还有许多企业招聘相同岗位的情况下,所以关键词精准度一定要高。

比如:可以从岗位名称、岗位描述中提取,如招聘“人事专员”,需要她“负责招聘等工作”,那关键词就可以填写职位名称“人事专员”,同时,还可以在职位类别中选择“人事/行政/文职/高级管理”——“人力资源”——“人事专员/助理”。

二、企业福利标签要展示;

不要妄想等求职者来面试再说明福利,这是不可能的,因为现在大多求职者都很在意福利,甚至会根据福利待遇来判断该企业是不是良选,所以在发布招聘岗位的时候一定要把真实有效的福利以标签展示,例如年终奖、五险一金、节假日、包食宿、交通补助、带薪休假等等。

三、职位描述要确切易懂;

一些企业的岗位信息是在不忍直视,上面写上一大堆的岗位描述,然而事实上就是太多难看懂,并且许多职责根本是不属于招聘岗位的,求职者看到这样的情况,会持很大的怀疑态度。

四、花钱开通置顶功能;

现在很多招聘网站也开通了置顶功能,如果你设置了这个功能,那么你的招聘信息是会被放在网站首页最上面几个位置,求职者搜索公司职位优先看到的就是你的公司,那么也增加了求职者的简历投递量。但是这个功能是需要花钱的,如果想快速招到合适的人,花点成本也是需要的。

五、刷新招聘信息的时间要恰当;

一些HR喜欢在一大早就刷新岗位信息,以让岗位排名靠前,但当日这之后的时间就不再刷新了,这其实是不合理的,因为一大早在刷新岗位的求职者实在不多,而大多数求职者喜欢在下午或者晚上刷新招聘信息,所以希望HR早中晚都刷新一次简历,否则招聘的岗位信息排名会被其它企业顶替。

六、职位信息要有吸引力;

除了企业本身的号召力与吸引力之外,您还可以通过以下途径实现职位发布效果的最大化,比如,做好职位信息及企业简介的描述工作,从每个细节中体现企业的规范管理,树立求职者的应聘信心。

扬长避短,将企业优势部分作为主要介绍内容,使用数据、实例等凸显公司优势。岗位主要介绍的内容有:基本情况和发展空间两部分。岗位基本情况包括:工作内容、工作时间、工作地点;岗位发展空间则包括能力提升空间(培训)、晋升空间、晋升渠道等。

七、已招到人的岗位及时下线;

一些企业的岗位招到人之后,都不会再去处理招聘信息,导致求职者投递完简历之后根本获得不到回应,然而久而久之,大多数求职者就会认为这家企业招人根本不用心,或者说认为该家企业根本就是不看收到的简历的,那么之后投递简历的时候会自动忽略该家企业。所以已招到人的岗位要及时下线,避免求职者的误解,也让求职者知道HR是有在关注和更新招聘信息的。


医药之梯

医药之梯微信二维码 扫一扫关注医药之梯微信二维码

网站备案号:浙ICP备12009347号-1浙公网安备 33010602000646号人才服务许可证:330101000577号

版权所有 Copyright ©2010-2018 Olinking.com All Rights Reserved.

反馈
建议