医药之梯,一个专业的医药人才招聘网站!
, 欢迎您!
当前位置: 首页 > 招聘资讯 > HR专区 > 正文

求职者简历上的哪些疑问点需要标注

时间:2017/09/26来源:阅读:12

通常情况下,招聘人员在对求职者进行面试之前,都会过一遍简历,以及标注出一些疑问点,以让面试过程更顺利以及问出有用的内容,所以下面就让笔者说说求职者简历上的哪些疑问点需要标注。

timg.jpg

1、频繁换工作;

这一点是一定要警惕的,因为关乎到员工入职之后的稳定性以及企业用人成本,所以了解清楚其频繁换工作的真实原因,以此来判断对方是否适合本公司的环境很重要。

2、两份工作之间的时间间隔过长;

如果间隔超过三个月以上,就要做出重点标注,并在面试过程中提问,主要是了解因为对方能力不足还是有其它客观因素而导致时间如此之长。

3、离开上一家公司的真正原因;

相信没有HR会忽略这一点,主要是了解对方离开上个公司的原因在本公司是否存在,以及通过对对方的真实离职原因来判断其求职是否真心实意,当然存在求职者会刻意隐瞒离职原因的情况,如果是重要岗位,还希望HR们能够通过其它渠道着手了解。

4、在上一家公司的工作绩效;

应聘者在上一家公司取得何样的工作成绩?当时的情况如何?条件如何?主要面临的问题如何?应聘者使用了哪些资源?他的措施包括哪些?这些措施是否有效?本公司能否提供相近的条件,以供他创造这些的绩效?通过这样的问题设计,可更深入地了解应聘者分析问题与解决问题的能力。

5、内容前后矛盾或不合常理的地方;

这主要包括应聘者工作经历时间上的前后矛盾,或其他不一致、不合逻辑的地方,如应聘者仅毕业半年,即可担当重要的管理工作岗位等。对此,面试官应加以留意,并在面试中进行深入盘查。

6、最近的培训情况;

主要是为了了解求职者的学习能力、积极性,如果求职者参加工作很久却未进行过任何培训,也是HR需要特别留意的。


医药之梯

医药之梯微信二维码 扫一扫关注医药之梯微信二维码

网站备案号:浙ICP备12009347号-1浙公网安备 33010602000646号人才服务许可证:330101000577号

版权所有 Copyright ©2010-2018 Olinking.com All Rights Reserved.

反馈
建议