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HR在对求职者面试之前需要做哪些准备

时间:2017/09/26来源:

在面试之前做好准备,可不是求职者一个人的事情,也需要HR着手去做,这样才能够保证面试过程的顺利进行,才能够让HR通过面试了解到更多有用的内容,否则很有可能就是全场都在尬聊,而且求职者也会认为HR不专业,从而也不会再考虑选择该工作机会。那么下面就让我们一起看看HR在对求职者面试之前需要做哪些准备?

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1、相关材料;

简历、面试安排表、应聘登记表、面试试题、相应的白纸、笔、电脑、投影仪等。

2、关于简历;

下载好求职者的电子简历,并且标记重要信息和可疑点,以便提问。同时,还需要将面试安排表、以及该份或者多份简历发至相应的用人部门主管过目,让其了解求职者的基本情况,同时进行细节沟通。

3、与用人部门做好沟通,并做好安排;

沟通:对简历中不清楚或有疑义的地方,通过电话面试取得的,及时和用人部门领导沟通,若无法告知,则统一在面试时提问。

面试问题:用人部门面试官根据候选人简历情况及与人资部的沟通,列好须提问候选人的相关问题。

工作安排:面试官须在场,据面试安排表提前做好本部门及个人的工作安排,预留出面试的时间。

4、场地安排;

主要就是根据面试人数多少,来确定场地。

5、确定面试方法;

因为每一个人才和岗位要求都有所不同,所以选择恰当的面试方法也是比较重要的。

常用面试方法有有:非结构化面谈、结构化面谈、情景面试、行为描述面试、小组面试。


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