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HR经验谈:在餐桌面试中,如何从倒水行为去看求职者

时间:2017/09/27来源:阅读:41

我们认知中的面试,就是求职者和面试官一本正经的面对面坐在办公场所里交谈,然而这样的面试却也有比较大的局限,那就是不方便,面试官对求职者的判断也通常有所误差,所以这样的情况下,出现了电话面试、餐桌面试之类的面试方法,而在本篇文章中,我们就说说在餐桌面试中,如何从倒水行为去看求职者,因为餐桌文化实在能让一个人的品质显露无疑。

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1.从不倒水,哪怕自己的水杯没水了,也要等别人来倒。

这种人可能在家里被家人照顾、呵护惯了,在外面依然扮演被保护动物的角色;也有可能是性格内向,不善张罗,怕引起注意,害怕出错。

2.只给自己倒水,不管身边的人。

这种人通常很自我,不考虑别人的感受。如果是招聘一个技术高手,我们通常会不太介意,但要警惕,这种人的合作性可能会稍弱。

3.先给自己倒水,然后再给别人倒水。

这种人也比较自我,但还是稍微懂得看看周围环境。

4.先给别人倒水,再给自己倒水。

这种人比较难以判断,要多增加些考察项目。

5.很恭敬(或热情)地给别人先倒水(从表情、眼神到手势),再给自己倒水。

这种人比较适合做营销人员。

6.无需为自己倒水的时候,也能随时很恭敬(或热情)地给别人倒水。

这种人比较醒目,随时注意、揣摩别人的需求,在很多场合都容易反客为主,有机会的话就会主导环境的氛围。


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