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求职者在电话中答应了却不来面试,怎么办?

时间:2017/09/28来源:阅读:13

如今的求职者,每一天都能够收到许多面试邀约,不管是什么岗位和公司都一一答应了再说,事后再根据距离、公司规模、薪资、岗位、上班时间、福利等方面来进行筛选。不过这可苦了一众HR们,这对招聘效率的影响还是比较大的,HR们也想有效的解决该问题,因此下面让笔者说说求职者在电话中答应了却不来面试,怎么办?

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一、电话预约时要弄清楚对方的需求;

如今的求职者的选择性很强,所以不要只电话面试而不去了解清楚对方的需求,正确的是应该了解对方入职后希望所担任的职责和想法,并且根据企业的特点来分析能否满足对方,让双方都彼此了解,这样可以有效提高面试率。

二、充分肯定对方的能力以及强调和招聘岗位的匹配度;

如果介绍完了公司概括和岗位情况,那么就可以去判断求职者的能力是否符合招聘岗位,如果符合就充分肯定,并且让对方感觉到他来面试有很大的成功率。在这之后还要再次确认对方的意向和能够面试的时间,如果对方不愿意也就会表态。

三、找出求职者的最重要需求点;

求职者的最重要需求点一般在层次上能够看出,比如说基层人员对于薪资比较看重,中层人员对于晋升空间比较看重,高层人员对企业的发展方向、经营理念比较看重,那么招聘人员便可以在电话中说出可能让他们心动的条件。

四、电话面试的语气不要冷淡高傲;

招聘人员如果在电话中保持一个冷淡高傲的语气,结果可想而知,没有多少人会心甘情愿的接受不被尊重。。

五、多约求职者;

就算你说的再好,也有可能会被求职者筛选掉,毕竟求职者的可选择实在太多,所以求职者不来面试也有很大可能不是招聘人员的职责和态度问题,所以这时候能做的就是多约求职者,当然对待每个求职者都要有认真的态度。


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