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如何提高面试邀请的成功率

时间:2017/09/28来源:

辛辛苦苦筛选完简历之后,HR会对一些比较符合的求职者做出面试邀请,不过可不是发出面试邀请就可以,HR和领导还要看重成功率,一些HR的面试邀请做的非常好,但是一些HR做的效果就比较尴尬了,像后者这样,随之而来的也就是更大的压力。那么下面就让我们一起看看如何提高面试邀请的成功率。

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一、重点分析求职者拒绝或者未前来面试的原因;

这一点是被大多数HR忽略的,认为拒绝或者不来的求职者多是因为不想来了或者有其它的选择了,从而选择不管不问,正确的做法是对这类求职者进行重点咨询或者回访,仔细分析自身或者企业是否存在问题,并改正。

二、重点突出公司和岗位的优势;

要用简单明了的语言介绍突出本公司或者说是本职位的关键优势,这也是能够吸引求职者的条件。如果是符合求职者心理需求的,应该都会去参加现场面试的。

三、HR要摆正自己的态度;

电话邀约要保证自己的语气能让对方听出尊重,而不是一副冷淡、有气无力或者急躁的样子,还有要知道邀约不等于要求,语气不要强硬和看轻,在说话的时候最好也能够保持微笑,这是可以想求职者传达你的重视的。

四、要知道求职者的心态;

电话邀约必须了解求职者的内心,知道他需求什么,喜欢听什么,不喜欢听什么,还要必须了解这个人性格,得到他的认可,还有解决其对陌生行业不了解的问题,让他知道他有信心能做好这个工作,有能力做。

五、招聘渠道的选择;

目前的招聘渠道有网络、人才市场、校园、微信、论坛、报纸、电视广告等,而招聘渠道如何,也能够在很大程度上决定求职者的质量,决定其是否愿意参加现场面试,因此建议一定要选择最优渠道,根据人才层次、人才行业属性去划分,比如说招聘高端人才去专场招聘会、招聘医药人才去医药行业人才网。

六、提高自己企业信息的正规度;

如果企业信息出现很大的纰漏,或者在网络上有大量负面信息,相信求职者在查看资料之后会拒绝面试,因此建议一定要保证招聘信息、企业官网的正规度,当然如果企业有能力提高口碑,能给求职者更好的待遇与发展,这对于面试邀请的成功率提升是大有裨益的。


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