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制作简历挺辛苦,莫让投递误区毁了它

时间:2017/09/28来源:

投递简历,是实现简历效果的一个重要过程,也需要求职者用心去看待,不过一些求职者可比较尴尬了,辛辛苦苦制作的简历就因为投递误区而毁于一旦,然而更致命的是还不知道错在哪里,一心还在研究和修改简历,其实他的简历可能已经写得很不错了。所以下面也就让笔者带大家看看投递简历的那些误区。

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一、简历/邮件标题没有重点;

一些常见的错误标题:简历、求职、有意向、兼职、XX求职信、某大学研究生/硕士生、我的简历、诚心求职、即时到岗等等。

这样的简历简历让HR看不出重点,也不知道求职者需要应聘什么,HR在把简历发向各个部门的负责人时也无从分类,所以一旦收到的简历多的时候,这些标题的简历/邮件被优先筛选掉。

二、邮件正文格式混乱;

既然是邮件正文,按普通邮件格式来就可以了,很多的邮件正文(也就是求职信的所在)格式乱七八糟,每读一遍,眼睛就会遭一遍罪。还有人把自己的简历填在一张表中,但是这张表格被艺术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子,HR会无心继续看下去,也难以抓取到该份简历的重点。

三、不考虑自身条件;

许多求职者采取海投的方式,不论什么岗位都投递,或者专挑要求高、薪资高、名企的岗位去投递,这是很有挑战性,但是也要仔细考虑一下自身条件,否则徒劳无获,也损伤自己的信誉。

四、把简历放在附件中;

这样首先增加一个HR阅读你简历的时间,因为可能你的简历不是被一个人看的,也不是只看一遍的,每一遍都要打开附件很麻烦,要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

其次,这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人,这样显得你的诚意实在是不足。所以我们抱着换位思考的心情,为了自己也为了HR考虑一下,把简历粘贴在正文中,并加上一些自荐性的话语,给对方留下一个好印象。

五、不清楚岗位职责便投递;

这类求职者,一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司情况或职位具体职责、要求就急着应聘。尤其是毕业生,他们缺乏经验,对企业岗位设置等知之不多,投递建立前又常常疏于研读职位说明,空手而归的可能性自然较大。

因此,为了避免简历的零回复,建议各位求职者,尤其是网络投递,一定要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前,还要特别留心职位信息的有效期,滤去那些失效信息。

同时,还要按照企业要求的方式进行投递,比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等。总之,从简历制作到最后投递,都要按照企业要求,这样才能较为顺利地进入筛选程序。

六、投递同一家公司的不同职位;

如果求职者投递同一家公司的不同职位,那就是在向企业传达求职意向不明确、随意安排、不知道自己能做什么的信息。不说HR对这样的行为嗤之以鼻,就算其想让你来面试,那么应该让你面试什么岗位好呢?所以还不如投一个最感兴趣的职位,HR如果觉得你不错,觉得你适合其它岗位,兴许会给你提供其它岗位的机会。

七、在非工作时间投递简历;

HR一般不会在工作时间之外查看简历,因此你在双休日、下班时间投递的简历要等到HR上班的时候才会发现,但往往这些简历会被新来的邮件挤到后面,HR说不定再也不会点开了。简历做的再出彩,HR看不到也没用。


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