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340多家药企进校园抢人才,1.5万岗位供1300人选

时间:2018/04/04来源:诗迈医药猎头

来源/新华日报 葛灵丹 姜晨


“应届生落户,年薪算16个月工资,有五险一金、商业保险……”3月30日,来自全国各地的340余家医药类企事业单位携1.5万个岗位,来到中国药科大学2018届毕业生春季双选会揽才。与去年同期相比,参展单位数量翻番,岗位也由5600个增加到1.5万个。


“工资水平还可以,如果能落户北京是最好,这个条件很吸引我。”中国药大药学硕士黄丛丛在中国国际医药卫生公司展位前告诉记者。该公司招聘人员指着“择优解决北京户口”条件介绍,近几年药学人才很紧缺,尤其研发和销售这两方面,如果不拿出一些好政策,很难招来人才并留住他们。


“去年博士的月薪标准是1.2万元,今年是1.5万元;博士后入站满3年,珠海会给予65万元的补贴。”丽珠医药集团股份有限公司人力资源负责人告诉记者,随着药品“一致性评价”等国家政策陆续落地,我国医药行业对高端药学人才的需求量剧增。


石药集团有限公司研发事业部总裁姚兵透露,未来3至5年内,药学研发人才肯定是最紧缺的,各家都在“抢人”,除了薪酬水平普遍提高外,企业的福利也在细化和完善。石药集团今年计划招聘3000多人,比往年增加不少,主要是为储备人才。


2018年中国药科大学将有4246名学生完成学业、走向社会。除去已落实就业、升学和委培的学生,本次招聘会参会学生约1300人,供需比超过1:10。


诗迈医药猎头顾问XERO建议学生,如果想在研发领域有更大的发展,有条件的可以到国外留学深造,在纯外资工作5-10年,做到管理岗位,对研发具有较高的成熟度时,再创业或跳槽,会更受行业资本和企业的青睐!


对于从事销售的学生,XERO也建议,大企业固然好,但也要多关注一些具有优秀研发团队领头的企业,具有I类新药的行业新秀,对于学生也会是一个很好的施展平台。


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