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上市药企2018年度高级管理人员薪酬方案(收藏)

时间:2018/04/28来源:医药之梯阅读:45

来源:交易所公告


成都康弘药业集团股份有限公司

  二○一八年度高级管理人员薪酬方案

  根据《成都康弘药业集团股份有限公司章程》、《成都康弘药业集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则》等公司相关制度,结合公司实际经营情况并参照行业薪酬水平,拟订本方案。

  一、 适用对象:公司高级管理人员,包括公司总裁、常务副总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘书

  二、 适用期限:2018 年 1月 1日至 12月 31 日

  三、 薪酬标准

  高级管理人员的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两部分构成,具体内容如下:

  姓名      职务     薪酬总额(万元人民币/年)

  郝晓锋    总裁       158

  柯潇     常务副总裁    126

  钟建荣    副总裁      120

  赵兴平    副总裁      120


  钟建军  副总裁、财务负责人董事会秘书  120


  殷劲群    副总裁      290

  CHEN SU(陈粟) 副总裁    255

  刘玉波     副总裁      220

  其中:殷劲群:基本薪酬占薪酬总额的70%,绩效薪酬占薪酬总额30%;其他高级管理人员:基本薪酬占薪酬总额的80%,绩效薪酬占薪酬总额20%。

  四、 支付方式

  (一)基本薪酬按月均额发放;

  (二)绩效薪酬由董事会薪酬与考核委员会结合公司经营和业绩指标完成情况,对高级管理人员进行综合考核评定后发放。

  五、 其他规定

  (一) 上述薪酬均为税前金额,其所涉及的个人所得税统一由公司代扣代缴;

  (二) 在公司担任多项职务的高级管理人员,按单项职务就高不就低的原则领取薪酬;

  (三) 本方案由董事会负责解释。发生分歧时,按有利于公司及股东利益的原则解释。

  成都康弘药业集团股份有限公司

  2018 年 4月 24 日



诗迈医药猎头资深顾问Xero结合行业情况,简要分析如下:

1、2017年公告显示:康弘药业营业总收入278,649.70万元,同比增长9.70%;营业利润78,752.97万元,同比增长41.45 %;利润总额76,306.38万元,同比增长34.40%。此待遇在同等规模竞争性制药上市公司中算中等水平,对于优秀引领性管理人才没有吸引力,还不包括地域等因素导致引进目标人才所需的成本。

2、2018年最新公告可以看出:总裁郝晓锋,具有本企业生产一线一步步成长经历,为内部培养人才陈粟副总经理,为外部引进人才,1968年2月出生,美国国籍,美国俄亥俄州托莱多大学化学工程硕士。从薪资可以看出,公司较注重研发技术,不同分管理领域高管薪资设置较为合理。

3、此公告为税前收入,但实际有很多企业为吸引人才会财务处理合理避税。

4、薪酬发放方式较为合理,但实际操作的详细考核方案差异很大,很多企业执行不到位,只是对外的形式。(需要实操考核方案的,可拿上市药企最新方案交换,为保密需要,可接受部分信息隐去


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