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没有忍受过招聘的苦,根本无法理解生活的甜

时间:2018/06/20来源:姚绿冬 点聘研培

这辈子做招聘的,上辈子都是折翼的天使。为了完成招聘任务,经常是费尽心力、寝食难安。

相信来医药之梯的HR们也是深有感触的。为了完成公司的招聘任务,勇敢面对各种突发情况,历经人间沧桑。

为了告诉那些放鸽子的候选人以及天天压迫我们的用人部门,到底招聘有多么不容易,听听来自一线做招聘的小伙伴都是怎么说的吧。


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@今夜无眠

老板总觉得不在意工资高低的候选人遍地都是,业务部门总觉得一个电话就能让候选人过来面试,比请客吃饭都容易,就只剩下孤独的我,在目不转睛地筛着简历……一筛一下午……


@欢欢是个好名字

人生如戏,全靠演技,为了招聘Java工程师,不得已专门开了一个微信小号,放了部门最漂亮妹子的自拍照。晚上和候选人沟通的时候,我妈一度以为我在网上行骗。


@一片孤舟

这年头让候选人过来面试,比谈恋爱还累。电话邀约要小心谨慎,生怕哪句话说的不好候选人就直接挂了电话。到了约了时间没来,就担心是不是放鸽子了,还要打电话关心一下。来了还要端茶递水的,生怕降低了招聘体验。如果这心思都花在谈恋爱上,估计我早就脱单了。


@寂寞寂寞就好

财务部门最近怪我招聘不给力,但他们怎么不说,上周给的96封简历,他们看都不看就说不合适,理由竟然是:女的担心生孩子不靠谱,男的担心嫌弃工资低呆不住。那你们的意思?要我找外国友人过来试试?


@三鹿牌棒棒糖

最近特别背,打电话邀约,投简历的都说自己是海投的不想来,CC的都说自己没兴趣,复试的都说找到工作了,好不容易有个内部推荐的简历,竟然跟我说:比Alex(推荐人)级别高吗?比他低的话我就不来了。我说那估计有点难……还没说完对方就挂了电话,可是你难道不知道,Alex是我们公司老板吗?


@天天在跑步的小叶子

每天想到奇葩候选人说的那些话,都够我直接开个《奇葩(候选人)说》了,苦不苦?想想工资三千五,累不累?招聘天天珍珠泪,哎,不说了,继续去面试了。


@A吉吉积极

昨晚候选人入职OA流程审批完成,今早我刚发了Offer,心想好不容易招了3个月的岗位Close了,吃午饭的时候,用人部门老大跟我说,这个岗位打算让老板的小舅子来试试看,跟候选人说声不好意思。吓得我赶快放下筷子,候选人,你千万别已经提辞职了啊!!!


@来自北极的小企鹅

市场总监说的最多的一句话是:招人是人力资源部门的事,那让人走自然也是人力资源部门管,员工绩效不好也是你们招聘眼光不准,我只是用人部门啊,用人部门啊,你懂不懂?

作为小专员我还能说什么呢?这个锅默默背了,重新筛简历吧。


@雨天漫步

真人真事,昨天陪几位领导一起面试分公司总经理,终试环节结束决策环节,要各抒己见决定是否录用。

销售总监:面相不错,可以录用

市场总监:印堂发黑,最近霉运不断,不录用

财务总监:手指间有缝,守不住财,不录用

HRD:都那么有经验,咋不去摆摊看相呢?

话说,跟不专业的领导面试真的心累……哦,对了决策结果写的是:候选人容易引起团队不和谐氛围,不予录用。


@小小小吃吃逛逛

早上起床看到窗外暴雨我就有不好的预感。果然,今天约的10个候选人,9个不来了,还有1个到点了电话问了下说在路上了,可是过了约定时间2个小时还没到,打电话也不接了,不会是被大水冲进下水道了吗?该不该报警?挺急的,在线等!


@甜甜的小姐姐

现在候选人不想来的理由太多了,我遇到过最奇葩的是:家里的狗咬断了自来水管,家里水漫金山了,物业打电话让立即回家处理。

请问,你们家的狗是铁齿铜牙吗?


@心旷神怡的小丸子

招聘公司首席架构师,候选人电话2次直接挂断,2次不在服务区,第5次才接通,好不容易答应来面试了,我那个激动的啊~~面试前还发了邮件提醒、短信提醒、公司地理位置。可真的到了面试那天,竟然被放鸽子了,电话过去问原因,竟然是觉得我跟进的太多,他不喜欢太黏人的小姑娘,这算是八字不合吗?


@彭浦小胖子

公关总监候选人历时三个月,好不容易通过了4轮面试,今天HRD跟我说,老板觉得候选人不错,就是期望工资30万有点高,能不能跟候选人协商一下,工资按15万/年算,剩余的15万,可以折算成抵用券,每年以内部价优惠购买公司的清洁用品(肥皂、洗衣液、洗发露等),说不定还可以卖出去赚更多呢……我顿时觉得自己是在发展代理商。


@糖糖喜欢喝汤

面试的时候什么都不是问题:住得远可以在公司旁边租房,交通不方便可以自己买车,公司加班多反正自己还单身,职位不高主要看重的是公司平台,真的到薪酬谈判的时候,都开始斤斤计较,是不是有通讯费,单位一天提供几顿工作餐了,心好累。


@Emma哎呀妈

不知从何时起,做招聘的都是跪着求候选人来面试了。现在求职的,一个个都拽的跟大爷似的,你还不能怠慢他们,否则他们一个不爽,就在某聘发表评论,到时候招人就更难了,哎。


@茶壶盖子盛饺子

我已经习惯被放鸽子了,但我只求候选人一件事,你不来能不能好歹通知一下我?让我也能提前有个心理准备。面试官都通知好了,资料都打印好了,会议室都准备好了,结果,你却不来了,我也会很崩溃啊。


@星星不眨

不知道大家有没有遇到过这种情况?打电话邀约给主动投递简历的候选人,结果却不想来面试,原因竟然是:我只是想看看有没有单位能看得上我的简历邀请我面试,有的话,说明我还有竞争力,我就放心了。


@晴天

很多都是入职前晚还沟通过,答应次日入职的,结果入职当天却没来,奇葩理由太多了:爸妈反对、跟女朋友吵架闹分手了、要回老家相亲了、还是觉得工资有点低、查了下黄道吉日当日不宜出门……我只想问,这些事都是在昨晚打完电话后才知道或发生的吗?


@赵小姐不吃素

用人部门老大最近希望给自己招个下属,要求最好是行业大咖,但给到的职位只能是公司中层,业绩能做得风生水起,但工资待遇是新手小白,我也纳闷,真的有这样的人,你敢用?


@阿May一个人不孤独

业绩不行总是因为招聘没招到人,刚入职就离职的是因为招聘没做好品牌宣传,来了很久没出业绩的是招聘没找对人,出了业绩但没留住的是招聘没考虑员工的稳定性,好吧,反正招聘背锅已经习惯了。



我能干出一番事业.jpg



HR们看完这些是不是已经潸然泪下了,这么多感言多少会产生共鸣吧,这不是故事,也不是段子,而是招聘者的血泪史,感触一下,苦笑一下,然后继续痛并乐观的拨下求职者的电话。正是有了HR的辛苦付出,团队才会更加成熟,产生更多的业绩。


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