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解决找工作难的方法!一位HR经验之谈

时间:2018/10/10来源:医药之梯

         解决找工作难的方法!一位HR经验之谈

 

医药资讯-HR专区简历已投,浏览次数高,就是迟迟没有面试通知;和HR聊得明明很投机,却没给出录用答复;除了一些福利少工资低的还有几个电话,你会去吗?……找工作的你,一定遇到过这些问题。

 

  简历匹配度高,被浏览多次,但没面试通知

 

  经验/薪资/岗位职责

 

  w:简历匹配度达到85%以上,应聘的还是自己一直在做的行业,为什么简历被浏览后没HR打电话来?是不是薪资与经验值不匹配的问题?

 

  A:简历匹配里面该包含的项:任职资格、岗位职责与员工个体特征相匹配的程度以及岗位报酬与员工需要、动机匹配程度,前者是前提和基础,后者则是关键。

 

  行业太偏门

 

  W:一个一年多经验的护士想转行,简历没什么可以写的咋办?

 

  A:首先,你真的确定新职业是你真正感兴趣和适合的吗?你是否已经理解和体验过新职业的日常工作内容;其次,每个职业度需要完成一系列的工作任务,而完成这些任务就需要你具备某些技能,因此,你需要找出新旧职业间的共同技能,比如,做医生运用到的一些软性以及硬性技能和新行业之间有所关系,这些可以写进简历;此外,你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能,而不是贸贸然说转行就转行。

 

  转行,经验不够,学历没优势

 

  W:想转行,一开始盯着一个方向去投递简历,后来把范围放宽了,但投了很多后仍然全军覆没,没有回应。估计一半是因为自己学历的问题(非全日制),转行经验不够,在年龄、学历方面不如应届生有优势……

 

  A:具体想转入哪个行业?今后的职业规划如何?是否具备该行业要求的技能素质?转行前务必理清这些问题。在行业的选择上,建议选择与先前行业有所交集的行业,转行的成功率会更高。此外,一些知名大型企业可能会在学历上设有更多门槛(有些直接会在招聘广告上写明,有些是隐性门槛),在投递简历时可以有针对性地选择企业。最后提一句,范围可以放宽,但不要海投!

 

 

  HR说我很不错,却没回复

 

  W:我也面试了好几场,每次面试HR都说我很不错,但都没有现场确定是否录用 ,让我等回复。给了我希望,但又让我失望。我想企业应该也还在“观望”,寻找更合适的吧。还有一家外企,对英语的四、六级特别在意,即使是能用英语和她们面试,对答如流,她们还是觉得少了个证书,问我什么时候去考六级或者八级。遇到这样的企业,怎么办?

 

  A:看,你也清楚企业在招募上的想法和做法,从这点来说,你是一个清醒的求职者,这样也便于你判断企业的意向,更好地调整自己的面试表现。有些外企注重实战经验,但更多大型企业以及外企对于学历和证书还是比较看重的,这不仅是敲门砖而且也是今后晋升的资质,所以在工作之余抽时间去念一个证书补足自己吧。


  在求职面试中其实还是有很多需要注意的地方的,尤其是自身的经验和能力可以给你带去更多的优势,所以在业余生活中提升一下自己吧!


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